|
|
Квота для инвалидов-проверка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
грядет проверка по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Кто это уже прошел, поделитесь. что будет особо интересовать проверяющих? К чему могут придраться?
Квоту выполняем, в основном за счет того, что ранее принятые работники, получив инвалидность остаются работать. |
| |
|
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу |
|
| У нас проверки не было как таковой, но учёт инвалидов ведётся, приказы отправляем каждый год в ЦЗН с указанием квоты. У нас отдельно ведёт учёт специалист, на него возложена ответственность по учёту работников - инвалидов и квоте. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| тупой вопрос, а если у меня нет инвалидов и набора сейчас нет, работодатель обязан провести квотирование рабочих мест для инвалидов? |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Дарина писал(а): тупой вопрос, а если у меня нет инвалидов и набора сейчас нет, работодатель обязан провести квотирование рабочих мест для инвалидов?
Работодатель обязан выделять рабочее место для инвалидов, т.е выделять квоты и ежемесячно отчитываться в центр занятости. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Я посмотрела штрафы - не особо велики. Если что, то исправлюсь. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Ой я вообще по инвалидам переживаю. Ничего не веду пока. Стоит в плане разработки. Я думаю, что это как положение о работе с инвалидами грубо говоря. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
ПРИКАЗ
«____» ______________ 20__ г. №_______
г. Барнаул
О выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Во исполнение закона Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выделить, согласно установленным нормативам, 9 квотируемых рабочих мест (что составляет 4% от среднесписочной численности работников организации на начало года) для трудоустройства инвалидов.
2. Административно-правовому отделу своевременно информировать ЦЗН г. Барнаула о количестве вакантных и занятых квотируемых рабочих местах, согласно утвержденной форме.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
вот так у нас это делается в начале года и на основании этого приказа отчитываюсь в ЦЗН |
| |
|
|
|
|
| А я ежемесячно до 5 числа отчитываюсь в ЦЗН по инвалидам по установленной форме. По квоте на численность организации нужен 1 инвалид, но пока никого не присылают на трудоустройство. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Маруся писал(а): Дарина писал(а): Блин я вот переживаю, что я подам сведения и пришлют. А директор за это меня и прихлопнет.... 
даже если и пришлют. Вам в первую очередь нужно соблюсти требования ИПР, и не факт что человек сможет работать на вакантной у вас должности. А принять скажем на 0,5 ставки уборщицу можно и с 3 группой инвалидности.
Да у нас очень маленькая организация - 40 человек. Уборщица есть. А вакансий вообще нет. Даже еще сокращают многих. Кризис.... Поэтому и затягиваю с этим делом. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
