Екатерина писал(а):

Добрый день!
В организации решено провести сокращение штата. Предыдущий кадровик уведомил всех сотрудников за два месяца о предстоящем увольнении. Однако, не был учтен тот факт ,что под сокращение попала мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 6 лет. Матери-одиночке предлагаются все вакансии, которые имеются в организации, однако она от них отказывается. Потребности в этом сотруднике нет, т.к. нет для нее подходящей работы. И возникает вопрос: как грамотно расторгнуть с ней трудовой договор?

Аля писал(а):

Она у вас точно мать одиночка в законном определении?

натали писал(а):

Екатерина писал(а):

Добрый день!
В организации решено провести сокращение штата. Предыдущий кадровик уведомил всех сотрудников за два месяца о предстоящем увольнении. Однако, не был учтен тот факт ,что под сокращение попала мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 6 лет. Матери-одиночке предлагаются все вакансии, которые имеются в организации, однако она от них отказывается. Потребности в этом сотруднике нет, т.к. нет для нее подходящей работы. И возникает вопрос: как грамотно расторгнуть с ней трудовой договор?

По соглашению сторон или собственному желанию.

Екатерина писал(а):

Аля писал(а):

Она у вас точно мать одиночка в законном определении?

Да точно. В свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк и есть справка из ЗАГС. подтверждающая отсутствие отца.

натали писал(а):

Екатерина писал(а):

Добрый день!
В организации решено провести сокращение штата. Предыдущий кадровик уведомил всех сотрудников за два месяца о предстоящем увольнении. Однако, не был учтен тот факт ,что под сокращение попала мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 6 лет. Матери-одиночке предлагаются все вакансии, которые имеются в организации, однако она от них отказывается. Потребности в этом сотруднике нет, т.к. нет для нее подходящей работы. И возникает вопрос: как грамотно расторгнуть с ней трудовой договор?

По соглашению сторон или собственному желанию.

Она не хочет уходить ни по соглашение(компенсационную выплату мы ей предлагали) ни по собственному тем более.

Екатерина писал(а):

Предложили мы ей не мало: ровно столько же сколько она получила бы при сокращении три среднемесячных зарплаты. Вот и мы думаем объявить ей простой, но при этом не разрешать отсутствовать на рабочем месте. Пусть сидит целый рабочий день на работе и ничего не делает. И будем смотреть кому быстрее надоест: ей или нам....

Аля писал(а):

Екатерина писал(а):

Предложили мы ей не мало: ровно столько же сколько она получила бы при сокращении три среднемесячных зарплаты. Вот и мы думаем объявить ей простой, но при этом не разрешать отсутствовать на рабочем месте. Пусть сидит целый рабочий день на работе и ничего не делает. И будем смотреть кому быстрее надоест: ей или нам....

Смысл? Тогда уж проще доплачивать одну треть и копить косяки, по которым можно уволить и мать-одиночку.

натали писал(а):

Аля писал(а):

Екатерина писал(а):

Предложили мы ей не мало: ровно столько же сколько она получила бы при сокращении три среднемесячных зарплаты. Вот и мы думаем объявить ей простой, но при этом не разрешать отсутствовать на рабочем месте. Пусть сидит целый рабочий день на работе и ничего не делает. И будем смотреть кому быстрее надоест: ей или нам....

Смысл? Тогда уж проще доплачивать одну треть и копить косяки, по которым можно уволить и мать-одиночку.

"Копить косяки" в данной ситуации не так-то просто (если дамочка не полная дура... ) "Предвзятое отношение " еще никто не отменял, а мамочка-одиночка - 100% все будут на ее стороне...