Цитата:

Про то, что ежегодный отпуск и доп. отпуск входит в стаж ..тоже как то сомнительно, ведь в это время он фактически не работает во вредных условиях.

Цитата:

Т.е., в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, входит время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске и в дополнительном отпуске?

Nata писал(а):

все таки откуда-то пошло, что надо считать за 11 месяцев... только вот ссылку на документ не могу найти
я все время считала за 12 месяцев, получается коэффициент ниже, зато период у меня всегда был больше. поэтому думаю количество дней если и разнилось, то не на много.

Nata писал(а):

теперь вопрос с компенсацией, так как написано, что доп. отпуска должны предоставляется ЕЖЕГОДНО в обязательном порядке и никуда не переносится, то делю вывод, если мы не предоставили в предыдущем году то:
а) за следующий год мы предоставим а за прошлый выплатим компенсацию при увольнении
б) только предоставлять за текущий год, а за прошлые- получается "сгорает" (но это попахивает нарушением прав работника)

Nata писал(а):

Про то, что ежегодный отпуск и доп. отпуск входит в стаж ..тоже как то сомнительно, ведь в это время он фактически не работает во вредных условиях.

Татьяна писал(а):

Я так думаю, что дополнительный отпуск предоставляется так же как и ежегодный, отсюда можно сделать вывод, раз ежегодный отпуск может предоставляться через 11 месяцев, то доп. отпуск так же. А вот по поводу расчета я все-таки думаю, что считать надо за 12 мес. ну конечно за фактически отработанные дни за эти 12 месяцев.

Татьяна писал(а):

Nata
у нас проводилась аттестация, в результате которого нам установили 7 дней доп. отпуска.

Игорь писал(а):

Татьяна писал(а):

Nata
у нас проводилась аттестация, в результате которого нам установили 7 дней доп. отпуска.

А до аттестации у вас доп отпуска не было?

Татьяна писал(а):

Игорь писал(а):

Татьяна писал(а):

Nata
у нас проводилась аттестация, в результате которого нам установили 7 дней доп. отпуска.

А до аттестации у вас доп отпуска не было?

Нет не было, тем более у крановщиц уменьшился класс условий труда до 2, что влечет за собой снятие их с льготного стажа и уменьшения отпуска на те же 7 дней... я в панике

Татьяна писал(а):

Игорь писал(а):

Татьяна писал(а):

Nata
у нас проводилась аттестация, в результате которого нам установили 7 дней доп. отпуска.

А до аттестации у вас доп отпуска не было?

Нет не было, тем более у крановщиц уменьшился класс условий труда до 2, что влечет за собой снятие их с льготного стажа и уменьшения отпуска на те же 7 дней... я в панике

Ольга писал(а):

А побороться не хотите? Всё же работа на высоте, и льгота по списку, должна быть вредность. Натягивайте до 3.1 по какому-нибудь фактору. Чем они мотивируют нормальность трудового процесса или какми фактором? Нужно смотреть приказ от 24.01.14 № 33н

ирина писал(а):

У наших тоже сняли допотпуск......был класс 3.1. и допотпуск 7 дней, теперь класс 2 и обычный отпуск как и всех 28 дней - мы ознакомили работников письменно со СОУТ, уведомили за 2 месяца и подписали допсоглашение на изменение количества дней отпуска.

Татьяна писал(а):

Я бы хотела, мне очень обидно за работников... Организация, которая проводила нам спец оценку пояснила это тем, что законодательство изменилось, "нормы" повысились, и теперь у нас все в пределах нормы. можно провести повторную проверку, но на это уже не согласна наша организация, т.к. за это нужно будет снова платить... Да и на это у нас есть инженер по ОТиПБ, но ей видимо все равно...
(извените в пояснениях на тему охраны труда я не сильна, описала как поняла)

Ольга писал(а):

Ну так и в чём дело? Смотрите приказ от 24.01.2014 г № 33н, попросите "натянуть" класс вредности по какому-нибудь фактору, смотрите таблицы к приказу, пишите письма, о внесении изменений, в конце-концов, не подписывайте, до того момента, пока не договоритесь. У нас много вредников, и практически у всех проценты за вредные условия труда. Мы боремся за каждого, но, чтобы знать за что Вы конкретно боретесь))) Вы должны знать производство. Я отвоевала таким образом, проценты по всем почти, и "натянула", до максимально возможного. Так что, удачи!

Татьяна писал(а):

Ольга писал(а):

Ну так и в чём дело? Смотрите приказ от 24.01.2014 г № 33н, попросите "натянуть" класс вредности по какому-нибудь фактору, смотрите таблицы к приказу, пишите письма, о внесении изменений, в конце-концов, не подписывайте, до того момента, пока не договоритесь. У нас много вредников, и практически у всех проценты за вредные условия труда. Мы боремся за каждого, но, чтобы знать за что Вы конкретно боретесь))) Вы должны знать производство. Я отвоевала таким образом, проценты по всем почти, и "натянула", до максимально возможного. Так что, удачи!

Да вот как раз результаты у нас уже подписаны 11.12.2015г. Инженера нашего видимо даже не интересовало что там у кого и как... А руководство и радо, что меньше платить... Спасибо Вам, буду пробовать что-то изменить