|
|
Дополнительные отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
| |
Доброго времени суток, по итогам аттестации, у нас для определенных должностей установлены дополнительные отпуска. Читаю литературу и всё больше запутываюсь, помогите разобрать основные моменты, исправьте, если я ошибаюсь в чем-то:
1. доп. отпуск исчисляется за фактически отработанное время, и предоставляется за отработанных полных 11 мес. (т.е. время прогула, нетрудоспособности, отпусков б/с и ежегодных отпусков исключается из подсчета).
2. коэффициент за год определяется путем деления количества доп. дней на 11 мес. (Например: по должности установлено 7 доп. дней, значит 7/11= 1,64 - коэффициент за месяц).
3. доп. отпуска не переносятся на след рабочий год, если они не были предоставлены в текущем - так сказать "сгорают"
4. при увольнении за предыдущие года не компенсируются, только за текущий.
5. доп. отпуска должны быть предоставлены в первую очередь.
 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сначала начала задавать вопросы, а потом поняла, что вопрос по всем пунктам только один - пожалуйста, приведите законодательную норму по каждому пункту.)
Отдельное удивление вызывают ресурсы, на которых всерьёз говорится о сгорании отпусков. Неужели в самом деле такие есть?
1.Дополнительный отпуск предоставляется тогда, когда работник идёт в отпуск, пропорционально отработанному времени. В стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время.
2.Вариант расчёта продолжительности дополнительного отпуска, НАПРИМЕР, ЗДЕСЬ.
3.Никакие отпуска никогда не сгорают.
4.При увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст.127 ТК.
5.Дополнительные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Ст.120 ТК. |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
1. А у Вас в году 11 месяце или всё-таки 12?
2. В расчет дополнительного отпуска включается только фактическое время работы в условиях, за которые этот отпуск положен.
3. отпуск сгорать не должен. ст. 116 "Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. см. предыдущий пост
5. см. предыдущий пост. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
1.не совсем поняла про фактическое время - т.е. считаются только рабочие дни по месяцу. Или можно считать месяцами как при ежегодном? и все таки ежегодные отпуск нужно исключать из этого периода?
3.про "сгорает" это ст.263 - а там речь совсем о других дополнительных отпусках.
4.из предыдущего пункта ясно, что компенсация при увольнении за все положенные отпуска за весь период работы.
5.а если работодатель не может предоставить сразу 28 дней и доп. 14 дней? это нарушение? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
" доп. отпуск предоставляется вместе с основным отпуском (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169 и ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Отметим, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Переносить его нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Это правило применяется и к дополнительным отпускам за вредность."
А если все-таки доп. отпуск не предоставлен, он может быть предоставлен в следующем рабочем году вместе со следующим дополнительным? что бы избежать нарушение? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| якобы один месяц рассчитан на ежегодный отпуск, вот и берется в расчет 11 мес. , а не 12? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nata, ну если отпуск необходимо предоставлять ежегодно, это же не значит, что он "сгорает"!
Иначе, следуя вашей логике, если работодатель не предоставил вовремя отпуск работнику, то работник его вообще лишится. Цитата: якобы один месяц рассчитан на ежегодный отпуск, вот и берется в расчет 11 мес. , а не 12?
Фантазировать можно сколько угодно. Пожалуйста, дайте ссылку на нормативный акт, который устанавливает такой порядок расчета.
Я же вам привела ссылку на Главбух, там всё очень понятно написано про расчёт. |
| |
|
|
|
Necta писал(а): Фантазировать можно сколько угодно. Пожалуйста, дайте ссылку на нормативный акт, который устанавливает такой порядок расчета.
Я же вам привела ссылку на Главбух, там всё очень понятно написано про расчёт.
Это п. 9 Инструкции о применении Списка. А в Вашем главбухе написан весьма сомнительный тезис о том, что этот пункт не применяется. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| доп. отпуска за работу во вредных условиях труда по итогам аттестации, у нас цеха по переработке мяса |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| работник всё время занят на работах с вредными условиями труда |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
Итак, работник проработал 8 месяцев во вредных условиях, дающих право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. При предоставлении работнику ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком, следует предоставить также и дополнительный отпуск. Его продолжительность составит 4,67 календарного дня (7 календ. дн. : 12 мес. × 8 мес.). Фактически дополнительный отпуск составит 5 календарных дней, но оплата будет произведена за 4,67 дня.
Если в период работы во вредных условиях были периоды отсутствия на работе (например, работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, был временно нетрудоспособен в общей сложности два месяца), то он имеет право только на 3,5 календарного дня дополнительного отпуска [7 календ. дн. : 12 мес. × (8 мес. – 2 мес.)] (п. 10 Инструкции). Фактически дополнительный отпуск будет предоставлен на 4 дня, но оплата будет произведена за 3,5 дня.
Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/21907-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda#ixzz3RAv4nAI0
меня вот такой порядок расчета вполне устраивает ))))) когда считаем не в днях, а в месяцах. Просто встречаю примеры когда расчет переводится в дни.... там сложно |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
Nata писал(а): но оплата будет произведена за 4,67 дня.
меня вот такой порядок расчета вполне устраивает ))))) когда считаем не в днях, а в месяцах. Просто встречаю примеры когда расчет переводится в дни.... там сложно
Это как? А если работник заработал отпуск в количестве 5,3, то Вы ему предоставите отпуск 5 дней, а оплатите 5,3 дня? Это что за ерунда. Оплата вообще-то производится после начисления отпуска. Если начислен, по итогам всех вычислений и округлений, работнику начислен отпуск 5 календарных дней, то и оплатить Вы обязаны 5 календарных дней отпуска.
Вообще-то дополнительный отпуск рассчитывается в часах, фактически отработанных работником. Потом общее количество часов умножается на 29 с чем-то (не помню точную цифру на 2015 год) и получаются месяцы. Разрешается, при условии, что работник, согласно табеля отработал месяц 100%, этот месяц в часах не учитывать, а считать его равным 1. Если же хотя бы одна смена у работника в месяц отсутствует - обязаны этот месяц рассчитывать в часах. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
это я всё из той же ссылки скопировала (приведенной выше), я имею в виду только про подсчет по месяцам, а про предоставление и оплату как в статье описывается, мне тоже не совсем понятно...
вы меня напугали, я в дни не очень то желаю переводить, а тут еще и часы... при большом штате нужно целую единицу иметь на подсчёт доп. отпусков. Такой подсчёт означает постоянный контроль табелей - количества часов. не совсем понятно конечно. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nimphelos писал(а):
Это п. 9 Инструкции о применении Списка. А в Вашем главбухе написан весьма сомнительный тезис о том, что этот пункт не применяется.
Т.е., в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, входит время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске и в дополнительном отпуске? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...