Анна писал(а):

С 25 мая 2015г, новая форма уведомления! Подается на одном листе, с двух сторон. Еще нужна копия трудового договора, они на нем ставят номер. Уведомлять надо как о приеме на работу, так и о расторжении трудового договора.

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

добрый день! принимаем на работу гражданина Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища - в документе стоит отметка принят на учет до 5.12.2015 года - Договор с ним заключать срочный или бессрочный? есть мнение, что можно и тот и другой - вроде как на усмотрение работодателя.

Есть мнение, что срочный трудовой договор может заклчюаться с иностранными гражданами только в тех же случаях, что с гражданами РФ. Перечень таких случаев содержится в ст. 59 ТК РФ. Можете попробовать найти там Ваше основание для заключения срочного тд.

Анна писал(а):

С 25 мая 2015г, новая форма уведомления! Подается на одном листе, с двух сторон. ... Уведомлять надо как о приеме на работу, так и о расторжении трудового договора.

Necta писал(а):

На Консультанте есть в экселе. ЗДЕСЬ
На следующей странице (21) - о прекращении договора.

Ирина писал(а):

Анна писал(а):

С 25 мая 2015г, новая форма уведомления! Подается на одном листе, с двух сторон. ... Уведомлять надо как о приеме на работу, так и о расторжении трудового договора.

Daria, мы только вчера в другой теме говорили о новой форме уведомления. Necta там дала ссылку на бланки уведомлений, которые можно заполнять в электронном виде. Перенесу сюда её ответ:

Necta писал(а):

На Консультанте есть в экселе. ЗДЕСЬ
На следующей странице (21) - о прекращении договора.

Daria писал(а):

А Вы меня наверное перепутали с кем - то, меня интересует на каком основании можно будет уволить гражданина Украины, получившего временное убежище, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок

Daria писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

добрый день! принимаем на работу гражданина Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища - в документе стоит отметка принят на учет до 5.12.2015 года - Договор с ним заключать срочный или бессрочный? есть мнение, что можно и тот и другой - вроде как на усмотрение работодателя.

Есть мнение, что срочный трудовой договор может заклчюаться с иностранными гражданами только в тех же случаях, что с гражданами РФ. Перечень таких случаев содержится в ст. 59 ТК РФ. Можете попробовать найти там Ваше основание для заключения срочного тд.

А по какой статье его увольнять если договор будет бессрочным и закончится срок предоставления временного убежища? По 83?

Nimphelos писал(а):

Daria писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

добрый день! принимаем на работу гражданина Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища - в документе стоит отметка принят на учет до 5.12.2015 года - Договор с ним заключать срочный или бессрочный? есть мнение, что можно и тот и другой - вроде как на усмотрение работодателя.

Есть мнение, что срочный трудовой договор может заклчюаться с иностранными гражданами только в тех же случаях, что с гражданами РФ. Перечень таких случаев содержится в ст. 59 ТК РФ. Можете попробовать найти там Ваше основание для заключения срочного тд.

А по какой статье его увольнять если договор будет бессрочным и закончится срок предоставления временного убежища? По 83?

Да.