Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сокращение штата

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

julia
rabbota777@gmail.com

Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[451348] 19 января 2015, 15:06

Коллеги ! В первый раз сокращаю, подскажите , как оформить:
1. Приказ о сокращении (какая текстовка??? киньте шаблон пжл) В связи с изменением структуры , исключить зам. ген. дир - 1 шт.ед. ! Если приказ от 19 января , то уволить - 19 марта? ( т.е. это последний рабочий день сотрудника..
2. От 19 января издать приказ о новом штатном 19 марта , и этой должности уже нет ???
3. Отправить сотруднику уведомление (он заболел, проживает не в Москве, по почте ???))) ?? Если не подпишет, то акт об отказе???
4. Все эти два месяца сотрудник ходит на работу и получает зп.. Если решит уйти раньше , он должен написать заявление по собственному ??? или я должна уволить- приказ о сокращении и в ТК запись о сокращении и выплатить по приказу выходное пособие ??? Сотрудник должен заявление написать на сокращение срока увольнения ???Как оно звучит ???
5. Если на момент сокращения сотрудник приносит больничный..., дата его увольнения сдвигается на конец больничного????и увольняем последней датой больничного и следующим днем
6. За время сокращения, мы выплачивает два оклада и если в первые две недели приносит справку, то еще месяц ???
Спасибо за ответы ...

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.