|
|
Помогите!Как уволить менеджера по персоналу,который портит всем жизнь
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 IK@ (гость) |
| |
| В нашей организации работал менеджер по персоналу,она не совсем одекватно себя вела,руководитель ее уволил,она через суд восстановилась и теперь опять выходит на работу,как лучше от нее избавиться? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
 1) Значит не совсем не адекватная, раз через суд восстановилась.
2) Прежде чем увольнять кадровика, нужно было быть во всеоружии - она ж специалист! Теперь она будет держать ухо востро, не подкопаетесь, еще и хихикать над вами будет)))
3) С такими лучше договариваться, денег предложите, в конце концов!
И вообще, опишите ситуацию, а то сейчас складывается впечатление, что директор не очень адекватный, потому что без спец подготовки уволил кадровика))) По какой статье он ее уволил? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
IK@ (гость)
|
|
| Да началось все с того,что она проработала всего две недели,начала бегать за молодыми мальчиками,которые ее в два раза младше,звонила ночами,у подъезда поджидала и все в этом духе,естественно руководству это не понравилось ,но главное то ,что она была официально не устроена,он ее выгнал,вслед назвав е..той,она пошла по всем инстанциям,и в прокуратуру и в суд и в труд. инспекцию.И вот решением суда принято ее восстановить на рабочем месте.Естественно, что тут она не нужна, тем более после такого..А она собирается работать.. |
| |
|
IK@ (гость)
|
|
| как то смогла, наворовала документов и их тоже представила везде)) |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
УУуууу, как интересненько!!!! 
Остается только посочувствовать вам, избавиться от нее будет очень не просто 
Только если очень подробно и точно составить для нее ДИ, и подвести под неоднократное неисполнение служ. обязанностей..., но это будет не так быстро и не так легуо, как вы можете подумать!
Возможно, сделайте так, как посоветовала вам Марина, договоритесь с ней + "подкуп" вознаграждением при увольнении по собственному... Авось получится... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
IK@ (гость)
|
|
| А если ее сократить?Или это тоже проблемно будет? |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
IK@ писал(а): А если ее сократить?Или это тоже проблемно будет?
Сокращают штатную единицу, а не человека. Если вы сократите ставку, то потом ее уже нельзя будет снова ввести и принять другого человека. Если вы сможете обойтись без этой должности, тогда сокращайте, но ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ И СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| IK, Девочки правы, можно ее подкупить! Либо еще вариант - создайте ей нестерпимые условия труда, игнор полный и тд - она сама уйдет, ведь человек существо социальное и без общения обходиться не может! А вообще-то, у меня вопрос: Вот это ее е*нутое поведение как-то сказывается на ее работе, профессионализме и проч??? Ведь то, что бегает она за какими-то мальчикамии, подкарауливает их у подъезда - это не повод увольнять человека!!! другое дело, если она это делает на работе и таким образом как-то мешает осуществлять парням их должностные обязанности и в целом дестабилизирут трудовую обстановку. А так, за кем ухлестывать - это ее ЛИЧНОЕ дело! тут только посочувствовать можно и парням и ей. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Или пусть начальство пригрузит её оч сильно, чтобы она не справлялась, только все фиксируйте документально |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Когда документы соберете, что она не справляется со своими обязанностями, тогда тоже будет шанс договориться - поставить её перед выбором, по статье уволите или пусть сама уходит, лучше по соглашению сторон конечно |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Натуля, поддерживаю - это, кстати, более действенный метод, чем тот, который я предложила. Меньше шансов отвертеться |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, если она уж будучи не устроенной смогла восстановиться, то когда на нее пойдет гон, то она запросто пойдет в труд инспекцию и такое им устроит. Я считаю, что надо договариваться.
, главное все документально зафиксировать, насоставлять актов... У меня ока в 100% случаев прокатывал такой вариант