|
|
Я в ступоре... ГПХ и ТД!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Всем привет!
Работала два года кадровиком и была уверена, что при заключении ГПХ
не издается приказ о приеме, не заводится карточка т2, не вносится запись в ТК,
не выплачиваются больничные и пособия, не идет стаж.
Сейчас работаю в гос.учреждении по гос.закупкам. И возник вопрос выведения за штат технического персонала.
У нас их называют внештатниками,но по трудовому договору ( так как у остальных гос.контракт)
Делают им приказы, записи в трудовую книжку, но не оплачивают больничные листы и не выплачивают пособия.
Утверждают, что у них идет стаж(но они внештатники) так как они делают им отчисления в ПФР и ФОМС, но не делают отчислений в ФСС.
В общем...кто из вас что-нибудь понял)))) объясните теперь и мне, что это за маза фака |
| |
|
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так трудовой договор или ДГПХ?
Вы сначала говорили о ГПХ, затем - о трудовом.
Если есть запись в трудовой - то больничный и ФСС.
По ДГПХ делаются отчисления в ПФР, но нет отчислений в ФСС.
А то, что в гос.учреждениях бардак невообразимый - так это не новость.) |
| |
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Necta писал(а): Так трудовой договор или ДГПХ?
Вы сначала говорили о ГПХ, затем - о трудовом.
Если есть запись в трудовой - то больничный и ФСС.
По ДГПХ делаются отчисления в ПФР, но нет отчислений в ФСС.
А то, что в гос.учреждениях бардак невообразимый - так это не новость.)
Они его называют трудовой договор, при этом не оплачивают больничные и не выплачивают пособия,
и называют внештатниками, но делают записи в ТК и приказы о приеме ( по мне это ГПХ, вот только не нужно делать запись) |
| |
|
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ну и т2 и приказ не нужны) так как это гпх |
| |
|
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
|
Wesstyubar.feer@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
SHelen писал(а): Чистой воды шарлатанство! 
100% согласен с вами |
| |
|
|
http://ml-m.ru/products/isolation/napilenie_penopolir
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Malina писал(а):
Они его называют трудовой договор, при этом не оплачивают больничные и не выплачивают пособия,
и называют внештатниками, но делают записи в ТК и приказы о приеме ( по мне это ГПХ, вот только не нужно делать запись)
А сам договор как называется, что у него в заглавии? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Malina писал(а):
Сейчас работаю в гос.учреждении по гос.закупкам. И возник вопрос выведения за штат технического персонала.
У нас их называют внештатниками,но по трудовому договору ( так как у остальных гос.контракт)
Делают им приказы, записи в трудовую книжку, но не оплачивают больничные листы и не выплачивают пособия.
Утверждают, что у них идет стаж(но они внештатники) так как они делают им отчисления в ПФР и ФОМС, но не делают отчислений в ФСС.
В общем...кто из вас что-нибудь понял)))) объясните теперь и мне, что это за маза фака
Понятно, что ничего не понятно))) если выводят за штат, т.е. должностей не будет, то должен заключаться ГПХ на выполнения определённых работ (услуг), в данном случае - не нужны ни приказ, ни Т-2, ни запись в трудовой, соответственно. На самом деле, маза фартук какой-то получается)))) Вы собираетесь сокращать персонал? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Алена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| В действующем трудовом законодательстве отсутствует определение внештатного сотрудника. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора или фактического допуска к работе *(ст. 16, 56 ТК РФ). При этом все должности, как занятые, так и вакантные, должны быть указаны в штатном расписании. Поэтому сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, являются штатными. Таким образом, можно сделать вывод, что внештатными сотрудниками являются лица, с которыми должен быть заключен гражданско-правовой договор. |
| |
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Засчитывается ли это в стаж? Договор ГПХ с которого платят все налоги кроме ФСС.
Прикол в трудовую они делают запись принят по трудовому договору))))) хотя платят налоги как с договора оказания услуг |
| |
|
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
В какой стаж? В страховой для оплаты больничного - нет, т.к. с вознаграждения по договору подряда не уплачиваются взносы в ФСС.
В пенсионный стаж - да. Т.к. с вознаграждения по договору уплачиваются взносы в ПФР.Цитата: Прикол в трудовую они делают запись принят по трудовому договору)))))
Ну да, действительно, прикол.
На месте работников я бы обратилась в суд за признанием договора подряда трудовым договором. Особенно хорошо сделать это, если человек планирует уволиться. Т.е., когда конфликт уже не страшен.) Можно нехило получить - отпускные за всё время работы, компенсацию морального вреда, взносы в ФСС. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...