|
|
Сокращение или нет?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Tatianatm21061972@mail.ru
Россия, Елец |
| |
| Работодатель утверждает новое штатное расписание с 17 марта 2015г. При этом должность специалиста по УП изменяется с целой ставки на 0,5 должностные обязанности остаются прежними, объем работы не изменяется. Как думаете, это сокращение или изменение условий труда( т.е. Уменьшение рабочего времени и зарплаты вполовину). Должны ли при этом быть изменены должностные обязанности? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Это изменение условий труда.
Должностные обязанности могут оставаться прежними. |
| |
|
Tatianatm21061972@mail.ru
Россия, Елец
|
|
| Но как же тогда быть с объемом работы, он ведь должен тоже в два раза уменьшаться |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Изменение условий труда оговаривается дополнительным соглашением к трудовому договору.
Работодатель не может в произвольном порядке уменьшать-увеличивать и т.д. Либо в соответствии со ст.74 ТК, либо с согласия работника.
Если вы не согласны, то только в порядке ст.74 ТК.
Т.е., если в организации произошли изменения, технологические или организационные. С предупреждением за два месяца, с письменным объяснением причин, с предложением вакансий. Не было изменений? Действия работодателя неправомерны. В инспекцию труда.
"Трудное время", "нет заказов" - не являются причиной введения неполного рабочего времени. |
| |
|
Tatianatm21061972@mail.ru
Россия, Елец
|
|
| Да в том то и все дело, что целая ставка заменяется на 0,5 без каких-либо обоснований. Запросили у руководства экономическое обоснование вводимых изменений, а ответа нет. Запросили новые должностные обязанности- реакции никакой. Пока предупредили о сокращении, но работы в городе не так много и сейчас остаться без нее не вариант. А как доказать что действия руководства необоснованны, не знаем. Может кто подскажет, что делать? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Обращаться в ГИТ. Работодателя остановят.
Но он может начать процедуру сокращения и полностью ликвидировать должность.
Поэтому смотрите сами, по обстановке.
При обращении в ГИТ вы можете потребовать, чтобы ваше имя осталось в тайне от работодателя. Вынесут предписание вернуть всё как было.
Какое-то время ещё будете работать. Если начнётся сокращение, то, во-первых, у вас будет два месяца осмотреться в поисках новой работы, во-вторых, получите пособие по сокращению. Это ещё два месяца минимум. Может быть, так будет лучше.
А может работодатель не станет сокращать эту ставку. Это уже вам решать. На месте виднее.
Удачи вам. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...