Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Неполный раб.день

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маришок (гость)

#1[15151] 3 декабря 2008, 13:24

Девочки помогите мозги треснут скоро.
Как пошагово ввести на фирме неполный раб.день?
1.Приказ об изменении раб.режима(уведомить раб.-в за 2 мес.,а приказ датой уведомления,т.е.2 мес.до текущей даты?
2.По истечении 2х мес.Приказ о изменении ШР(где будут новые оклады)
3.Допик на каждого раб-ка (где прописан режим работы:с 8 до 12 и оклад 0,5 ставки).Если новый режим работы и новый оклад введен одним числом,то можно делать 1 допик?

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[15174] 3 декабря 2008, 15:40

Маришок, вы уж определитесь - или вы вводите неполный рабочий день, или уменьшаете оклады.
Неполный рабочий день. Оклады не трогать. Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, т.е за 4 рабочих часа.
Я так понимаю, что это касается всех работников. Действия в соответствии с ст.74. Уведомлять за 2 месяца - издается приказ, что через 2 месяца изменится режим рабочего времени. Сегодня 3 дек.08, значит, новый режим вводится не ранее 3 фев.09

Мариш, тему обсуждали, поищи.

Маришок (гость)

#3[15304] 4 декабря 2008, 11:16

Спасибо!А про оклады я что-то загнала(ПРОСТИТЕ)-ПОРА В ОТПУСК!

Mtigra (гость)

#4[15402] 4 декабря 2008, 13:25

Мы подготовили приказ следующего содержания:

1). Установить шестичасовой рабочий день сотрудникам всех подразделений с понедельника по пятницу с 8:00 до 15:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 с 08 декабря 2008 года до особого распоряжения.
2). Учебно-консультационному центру работать в обычном режиме.
3). Охранникам работать в соответствии с графиком сменности.
4). Бухгалтерии начислять заработную плату сотрудникам в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени.
5). Руководителям подразделений ознакомить сотрудников с настоящим приказом.
6). Контроль за соблюдением приказа возложить на главного инженера Иванова И.И.

Студенточка (гость)
avdeevai@mail.ru

#5[15435] 4 декабря 2008, 16:20

Девочки, здравствуйте! Подскажите пожалуйста: при переходе на неполный рабочий день издается приказ, достаточно ли того, чтобы сотрудники ознакомились с ним и поставили свои подписи. Или же необходимо каждому выдать уведомления? Если уведомления, как они вообще выглядят, что в них необходимо указать? Спасибо!

Ирина (гость)
Oshepkova_Irina@mail.ru

#6[15468] 5 декабря 2008, 7:27

Могу прислать наши уведомления: Oshepkova_Irina@mail.ru
Может у кого-нибудь есть, как писать доп. соглашение на неполный рабочий день?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.