Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как подписываться, если я по основной должности паспортист,а по совмещению менеджер по персоналу!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[449880]  14 декабря 2014, 19:18
Оценок нет
Мне нужно составить график отпусков или личную карточку работника и поставить подпись свою как менеджер по персоналу или по основной должности?
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[449882] 15 декабря 2014, 6:08
Подписываетесь по основной должности.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[449883] 15 декабря 2014, 8:43
СПАСИБО!
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#4[449916] 15 декабря 2014, 16:16
А мне кажется, что график отпусков паспортист не может подписывать. Нужно ставить подпись менеджера по персоналу. Ведь Вы официально совмещаете должность.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#5[449931] 15 декабря 2014, 19:18
Если совмещение возложено по приказу и ответственность за кдп, то подписываете как менеджер по персоналу.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[449941] 16 декабря 2014, 4:38
Совмещение - это не основная должность. Основная должность записана в трудовой, она и является причиной для подписания документов.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
Kadricsp@mail.ru
Российская Федерация
Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#7[449943] 16 декабря 2014, 5:03
Подпись ставить по той должности на которую возложены обязанности по ведению кадрового учета.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#8[449944] 16 декабря 2014, 5:23
См. п.3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»:
Цитата:
В состав реквизита "Подпись" входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное - на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия)
Т.е., указывается должность, которую занимает сотрудник, согласно штатному расписанию.

Вот в ЭТОЙ СТАТЬЕ, в конце, по-моему, неплохой вариант предлагают.
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[449946] 16 декабря 2014, 5:25
Татьяна, а если например у работника должность начальник смены и он совмещает должность инергетика. Любые документы какой он должностью он подписывает?
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[449947] 16 декабря 2014, 5:29
Спасибо Necta. А то не верят.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#11[449948] 16 декабря 2014, 5:36
В статье, которую я привела, сказано, что этот ГОСТ не является обязательным для исполнения, что он даже не прошёл регистрацию в Минюсте.
Заглянула в Гарант, там справочка:
ГАРАНТ:
Цитата:
Согласно письму Минюста РФ от 4 апреля 2003 г. N 07/3276-ЮД постановление Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства юстиции РФ 2003 г. N 5)
Ну понятно, что данный ГОСТ является рекомендуемым, а не обязательным (сам об этом говорит), но на что-то же надо опираться. :)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[450247] 19 декабря 2014, 13:03
так как правилнее будет, подскажите!!!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[450279] 19 декабря 2014, 15:33
в Трудовой книжке я подписываюсь кем: менеджером по персоналу или паспортистом???
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[450285] 19 декабря 2014, 18:20
Наталья, Вы имеете в виду при заполнении трудовых вновь принятых работников?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[450354] 22 декабря 2014, 16:10
Валентина писал(а):
Наталья, Вы имеете в виду при заполнении трудовых вновь принятых работников?
да при приеме и при увольнении тоже! что писать в трудовой, вернее кем подписываться все таки?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.