Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

могут ли заставить?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Норильск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[449805]  12 декабря 2014, 6:13
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста. У меня отпуск с 15 декабря (соответственно 31 декабря я еще нахожусь в отпуске) могут ли меня заставить отрабатывать в субботу (13 декабря) за 31? Ведь это мой законный день отпуска.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[449806] 12 декабря 2014, 6:22
31 декабря - рабочий день.
Почему Вы должны за него что-то отрабатывать?
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#3[449807] 12 декабря 2014, 7:40
Necta писал(а):
31 декабря - рабочий день.
Почему Вы должны за него что-то отрабатывать?
некоторые работодатели сами делают 31 декабря нерабочим, а за него организация работает в какую-нибудь субботу или воскресенье. Частая практика.
Автору: имхо, именно вы не обязаны работать в этот день. однако, у работодателя своя логика.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[449808] 12 декабря 2014, 7:50
Цитата:
некоторые работодатели сами делают 31 декабря нерабочим, а за него организация работает в какую-нибудь субботу или воскресенье.
Я в курсе.)
Только если я не подписывала согласие на работу в выходной, то как меня "могут заставить"?
Опять же, я в курсе возможных ответов на этот вопрос.)))
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[449836] 12 декабря 2014, 12:10
Если все оформлено приказом, то 13 - это рабочий день, который подлежит оплате, а 31 - выходной, который соответственно оплате не подлежит, но если Вы в этот день в ежегодном отпуске, то он оплачивается.
Если "перенос" рабочих дней "оформлен" на словах, тогда этот день не оплачивается, 31 - вам и так отпуск оплатят.Может так донести до руководства?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6[449866] 12 декабря 2014, 23:58
Пантера, ну при чём тут приказ, если, почти наверняка (исходя из вопроса Натальи), она не давала согласие на работу в выходной?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.