Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Оплата труда

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[449787] 11 декабря 2014, 17:26

Добрый день! Прошу совета, как правильно прописать в ТД оплату труда. Ситуация такая: автосервис, продажа автомобилей. Раньше у продавцов зарплата состояла из оклада и премий, в соответствии с Положением о премировании. Сейчас руководство хочет продавцов перевести на сделку (без оклада). К примеру, установили продавцу план на месяц продать десять автомобилей - выполнил план 100 % - получил 10 000 рублей, выполнил план на 50 % - получил 5 000 рублей, не выполнил план - получил зарплату в размере минимального размера оплаты труда. Это будет сдельно-премиальная оплата труда? Или нет? Как сформулировать правильно? Можно так писать: "Работнику" устанавливается сдельно-премиальная оплата труда, на основании ежемесячно предоставляемых данных о заключенных договорах продажи автомобилей и дополнительного оборудования на автомобили.Минимальный размер заработной платы выплачивается не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Мурманской области.
Премия начисляется в соответствии с действующим Положением о премировании".

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.