Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

работник-инвалид 3 группы 1 степени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[449162]  28 ноября 2014, 12:21
Оценок нет
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться у нас работник принес ИПР в котором указано, что ему установили инвалидность 3 группы 1 степени. Какие ограничения должен предоставить работодатель сотруднику по закону если в ИПР ничего конкретно не сказано? Продолжительность рабочего дня ему ведь не сокращается? Получается, что работник должен выполнять те же самые функции что и до назначения ему инвалидности?
Натусик
Статус неизвестенНатусик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
Написал 719 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#2[449166] 28 ноября 2014, 12:55
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/244447/#ixzz3KM6yFNAO
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[449169] 28 ноября 2014, 13:18
Получается что мы смотрим только медицинское заключение и если там ничего не оговорено работнику по ТК положен только отпуск 30 календарных дней? В остальном работа остается прежняя?
Натусик
Статус неизвестенНатусик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
Написал 719 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#4[449173] 28 ноября 2014, 13:39
Получается так, если в ИПР нет указаний на спец. условия труда.
И еще привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья
И стоит помнить, что переосвидетельствование инвалида III группы проводится 1 раз в год. Инвалидность может быть снята. Держите руку на пульсе.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[449175] 28 ноября 2014, 13:45
Хорошо, спасибо большое.
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[482372] 9 апреля 2019, 11:17
2/2 дня могут работать инвалиды 3 группы. в ипр нет ограничений никаких
по 11 часов смена выходит 8-20ч. (1 час обед)
и второй вопрос : 2/2 дня по 10 часов смена ( 2 часа перерыв на обед в смену) может работать инвалид 2 группы (35 часов в неделю для них установлено по тк рф)т.е. можем ли мы его привлечь на 2/2 дня график с 10 часовым рабочим днем?
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[482373] 9 апреля 2019, 13:59
2/2 дня могут работать инвалиды 3 группы. в ипр нет ограничений никаких
по 11 часов смена выходит 8-20ч. (1 час обед)
и второй вопрос : 2/2 дня по 10 часов смена ( 2 часа перерыв на обед в смену) может работать инвалид 2 группы (35 часов в неделю для них установлено по тк рф)т.е. можем ли мы его привлечь на 2/2 дня график с 10 часовым рабочим днем?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.