Nimphelos писал(а):

Ну, к ним это не имеет отношения.

Цитата:

мне специалист по ОТ так сказала, что по данному классу теперь 0% вредность, ранее минимально было 4%, или ввела в заблуждение?

Цитата:

значит в данном случае, к примеру, вредность была 12%, то мы можем её понизить до 4%? Я правильно понимаю?

Nimphelos писал(а):

Дайте Вашему специалисту почитать ст. 147 ТК РФ.

Цитата:

Хорошо, ДАМ ей почитать))))))

Цитата:

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Елена писал(а):

Тоже заморачиваюсь с СОУТ.

Цитата:

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из вышесказанного не могу уяснить до конца следующее. Что подразумевается, когда законодатель говорит "при условии [i]сохранения соответствующих условий труда [/i]"?
Например, такая ситуация, если условия труда оставались неизменны, читай сохранены, (нет нового оборудования, СИЗ не улучшались и др.), но при аттестации рабочего места был присвоен класс 3.3., а по результатам СОУТ класс 3.1., то значит ли это, размеры компесационных мер не могут быть снижены?

Nimphelos писал(а):

Так не может быть. Критерии присвоения условиям труда того или иного класса вредности, по сути, не изменились. Так что если у Вас был класс 3.3, а стал 3.1, то это косяк либо организации, проводивший аттестацию, либо организации, проводившей СОУТ, и явный повод для проведения государственной экспертизы условий труда.

Маня писал(а):

подскажите, если нет вредного условия труда, офисные работника, надо ли делать специальную оценку условия труда?

Nimphelos писал(а):

Маня писал(а):

подскажите, если нет вредного условия труда, офисные работника, надо ли делать специальную оценку условия труда?

Надо, но реализована она может быть через декларирование соответствия условий труда.

Цитата:

Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
2. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
5. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
6. Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных в части 5 настоящей статьи обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
7. По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

Цитата:

Сейчас же обратим внимание на то, что нового появилось в требованиях к оформлению
трудового договора. В договоре с работниками — на основании заключения по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) — должны быть четко прописаны:
● условия труда на рабочем месте, определяемые на основании специальной оценки
условий труда (оптимальные, допустимые, вредные или опасные).
● риск повреждения здоровья;
● меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
● гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (на-
пример, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные отпуска, выдача средств индивидуальной защиты, выдача молока и пр.)