|
|
Специальная оценка условий труда.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Dina[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар |
| |
Добрый день.
В нашей организации провели спец.оценку условий труда.
Мне отдали служебную записку о том, что ее провели и сводную таблицу результатов.
А что теперь с ним делать - нигде не могу найти, У ряда сотрудников убираются доплаты и доп отпуск за вредность
Подскажите пожалуйста что делать? Может у кого есть образцы документов. |
| |
|
|
|
Цитата: У ряда сотрудников убираются доплаты и доп отпуск за вредность
У сотрудников не могут убратсья доплаты и отпуска за вредность. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: что теперь с ним делать
Цитата: Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436н
"Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда"
Определены срок и порядок передачи в Роструд сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда.
Указанные сведения передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:
• на бумажных носителях - в территориальный орган Роструда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась специальная оценка, а в случае проведения специальной оценки в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов РФ - в Роструд;
• в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ).
|
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Ирина писал(а): Цитата: что теперь с ним делать
Цитата: Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436н
"Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда"
Определены срок и порядок передачи в Роструд сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда.
Указанные сведения передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:
• на бумажных носителях - в территориальный орган Роструда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась специальная оценка, а в случае проведения специальной оценки в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов РФ - в Роструд;
• в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ).
Ну, к ним это не имеет отношения. |
| |
|
Dina[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
1. Почему не могут убраться доплаты и доп отпуск?
2. В Роструд передала служба охраны труда, а как быть кадровикам? Какой приказ издать, как уведомить сотрудников? |
| |
|
|
|
|
Цитата: 1. Почему не могут убраться доплаты и доп отпуск?
Потому что...Цитата: При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
ч. 3 ст. 15 421-ФЗЦитата: 2. В Роструд передала служба охраны труда,
Это должна была сделать организация, проводившая у Вас аттестацию, а не служба охраны труда. |
| |
|
|
|
|
| Ну то есть, если вдруг у Вас снизился класс вредности, то и гарантии Вы можете изменить, но сама по себе спецоценка не дает права работодателю снижать уровень гарантий до уровня, установленного законодательством в настоящий момент, если условия труда не изменились. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: 1. Почему не могут убраться доплаты и доп отпуск?
Потому что...
И что тогда делать, если допустим была вредность 15%, по СОУТ стала 4% либо вообще отсутствует, был отпуск за работу во вредных условиях труда и внесена в кол.договор, то....как из этой ситуации выходить? 
У нас в следующем году будет проводится СОУТ, если исходить из того, что "порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.", тогда убирать вредность и доп. отпуска мы не имеем права?
|
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Ольга писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: 1. Почему не могут убраться доплаты и доп отпуск?
Потому что...
И что тогда делать, если допустим была вредность 15%, по СОУТ стала 4% либо вообще отсутствует, был отпуск за работу во вредных условиях труда и внесена в кол.договор, то....как из этой ситуации выходить?
У нас в следующем году будет проводится СОУТ, если исходить из того, что "порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.", тогда убирать вредность и доп. отпуска мы не имеем права?
Тем, кто уже работал на таких условиях по состоянию на 1 января 2014 - нет, не имеете права, если не изменился класс вредности. Убрать само положения из колдоговора, чтобы вновь принимаемым устанавливать гарантии в меньшем объеме - имеете право.
|
| |
|
Dina[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
Аттестация рабочих мест проводилась 4,5 года назад, а по результатам СОУТ снизился класс условий труда: был 3,1 а стал 2.
Получается, что у сотрудников произошли изменения, и теперь мы их должны уведомить, а перед этим издать приказ о изменении.
Может кто нибудь уже проходил такую процедуту и может подсказать последовательность действий и сроки реализации. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Nimphelos писал(а):
Тем, кто уже работал на таких условиях по состоянию на 1 января 2014 - нет, не имеете права, если не изменился класс вредности. Убрать само положения из колдоговора, чтобы вновь принимаемым устанавливать гарантии в меньшем объеме - имеете право.
сейчас безвредным стал класс 3.1, ранее был минимальный процент 4%, т.е., если (если внеочередной раз не изменят) при повторном проведении ранее аттестуемом РМ, был присвоен класс 3.1, и установлена вредность 4%, то при проведении СОУТ этого рабочего места, и присвоения ему класса 3.1. вредность остаётся прежней? А если к примеру был класс 3.3 и при СОУТ присвоен класс 3.1? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: У ряда сотрудников убираются доплаты и доп отпуск за вредность
У сотрудников не могут убратсья доплаты и отпуска за вредность.
У нас тоже отменили и вредность и отпуска за вредные условия труда..... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Dina писал(а): Аттестация рабочих мест проводилась 4,5 года назад, а по результатам СОУТ снизился класс условий труда: был 3,1 а стал 2.
Получается, что у сотрудников произошли изменения, и теперь мы их должны уведомить, а перед этим издать приказ о изменении.
Может кто нибудь уже проходил такую процедуту и может подсказать последовательность действий и сроки реализации.
у нас была АРМ в декабре 2013, пока сводили-разводили, акты прислали совсеми документами в мае этого года, провели собрание, составили протокол, установили процентные надбавки уже по результатам приказом на основании протокола с участием профсоюза, (у нас получилось, что некоторые не имели вредность), ну и по протоколу уже экономисты давали нам тарификацию, делали уведомления и ДС, внесли изменения в кол.договор по отпускам за работу во вредных условиях труда, кому-то оставили с мин. % за вредность, безвредным убрали по возможности. Во всяком случае, волнений в коллективе не избежали. У нас было проще в том, что вредность была не по аттестеции установлена, а по приказу министерскому старому (здравоохранение), который уже веками не использовался. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Dina писал(а): Аттестация рабочих мест проводилась 4,5 года назад, а по результатам СОУТ снизился класс условий труда: был 3,1 а стал 2.
Получается, что у сотрудников произошли изменения, и теперь мы их должны уведомить, а перед этим издать приказ о изменении.
Может кто нибудь уже проходил такую процедуту и может подсказать последовательность действий и сроки реализации.
А, ну тогда можете изменить условия тд в общем порядке. Или сразу по соглашению сторон или с предупреждением за 2 месяца по 74.Цитата: сейчас безвредным стал класс 3.1
Он не стал безвредным.Цитата: при проведении СОУТ этого рабочего места, и присвоения ему класса 3.1. вредность остаётся прежней?
Да, подтверждение класса вредности свидетельствует об отсутствии изменений в условиях труда.Цитата: А если к примеру был класс 3.3 и при СОУТ присвоен класс 3.1?
Это значит, что условия труда изменились и Вы вправе также изменить и урвоень предоставляемых работникам гарантий. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Цитата: Он не стал безвредным.
мне специалист по ОТ так сказала, что по данному классу теперь 0% вредность, ранее минимально было 4%, или ввела в заблуждение?  Цитата: Это значит, что условия труда изменились и Вы вправе также изменить и урвоень предоставляемых работникам гарантий.
значит в данном случае, к примеру, вредность была 12%, то мы можем её понизить до 4%? Я правильно понимаю? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...