|
|
Увольнение раньше срока сокращения. Расчет компенсаций.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Прошу помощи срочной.Кто может пояснить порядок компенсационных выплат в случае, если сотрудник изъявил желание уволиться раньше срока увольнения по сокращению, но при этом были предоставлены отпускные дни авансом. Ответ желателен со ссылкой на статьи ТК РФ, законы, судебные решения, письма, в общем документально подтвержденный. Нашла информацию: "если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена". О каком именно среднем заработке идет речь, и что если человек взял авансом 1-2 дня или 25 дней, например, в любом случае этот средний заработок не выплачивается :-)???
Как раз такая ситуация у нас. Заранее спасибо за помощь  |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
|
|
Цитата: Кто может пояснить порядок компенсационных выплат в случае, если сотрудник изъявил желание уволиться раньше срока увольнения по сокращению, но при этом были предоставлены отпускные дни авансом
Работнику выплачивается средний заработок за период с даты увольнения до даты истечения срока предупреждения, выходное пособие и сохраняется средний заработок за два (в исключительных случаях - три) месяца до момента трудоустройства с зачетом выходного пособия. Удержание за неотработанные дни отпуска не производится. |
| |
|
|
|
|
Эту фразу я вычитала вот тут и теперь в полной растерянности, а увольнять уже завтра  :
Выплаты при досрочном увольнении при сокращении Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону. На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни. На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.
Источник: http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/sokrashhenie-shtatov-i-uvolnenie-ranshe-sroka.html |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
|
|
|
| Могу лишь еще раз посоветовать то, что и так советую здесь в каждой второй теме: не читайте всякую чушь. Людей, что-либо понимающих в трудовом праве, к сожалению, очень мало. А публикаций, семинаров, курсов и прочей хрени по этой теме - почему-то очень много. Как так получается - загадка. |
| |
|
|
|
|
 спасибо, я пыталась поискать какие-либо документальные обоснования, написанному в этой статье, тоже не нашла. Зато бухгалтеру очень понравилась эта идея, с невыплатой среднего заработка, теперь придется её убеждать, что это не есть хорошо) |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
 Цветочек[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Крайний Север |
|
Здравствуйте!
Просмотрела много подобных тем, но на свой конкретный вопрос ответ найти не смогла:
Официально устроилась в организацию 21.03.2016.
Получила уведомление о сокращении 22.04.2016 о предстоящем увольнении 24.06.2016.
Хочу согласно предложению в уведомлении уволиться по сокращению досрочно с выплатой среднего заработка за время до окончания срока предупреждения в уведомлении. Неожиданно ушла на больничный с 25.04.2016 по примерно 28.04.16.
За 9 рабочих дней марта было начислено 8159 руб.
За полностью отработанный апрель было бы начислено 15230 руб.
Вопрос:
1. Как расчитать средний заработок, при условии что отработано меньше 12 месяцев?
2. Когда выгоднее уволиться: 29.04 или 30.04? Чтобы апрель вошел в начисление или нет. Т.к. в марте премию давали, а в апреле сумма без нее будет. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...