|
дисциплинарное взыскание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Была проведена проверка вышестоящей организацией. По ее итогам начальник отдела получил выговор. Директор распорядился объявить выговор. Но акта проверки еще нет и неизвестно когда будет. Какое основание будет этому выговору? Служебная записка тоже не может быть, т.к. непосредственный руководитель начальника отдела это сам директор. |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
У вас на руках должен быть акт проверки, на основании выявленных нарушений виновное должностное лицо пишет объяснение - а руководство решает какой вид взыскания применить. Пока нет акта проверки - самостоятельно ничего решить не можете, кроме того, что найдете еще какие либо нарушения в работе. |
|
|
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
ирина писал(а): У вас на руках должен быть акт проверки, на основании выявленных нарушений виновное должностное лицо пишет объяснение - а руководство решает какой вид взыскания применить. Пока нет акта проверки - самостоятельно ничего решить не можете, кроме того, что найдете еще какие либо нарушения в работе.
Ну а руководитель не может сам объявить выговор, т.к. плохо справляется со своими обязанностями? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Е.В. писал(а): ирина писал(а): У вас на руках должен быть акт проверки, на основании выявленных нарушений виновное должностное лицо пишет объяснение - а руководство решает какой вид взыскания применить. Пока нет акта проверки - самостоятельно ничего решить не можете, кроме того, что найдете еще какие либо нарушения в работе.
Ну а руководитель не может сам объявить выговор, т.к. плохо справляется со своими обязанностями? А доказательства? На какие обвинения работник должен писать объясниловку? Что значит "плохо справляется"? |
|
|
|
|
Что мешает директору наваять любую бумажку, в которой будет изложена суть дисциплинарного проступка? |
|
|
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
Проверка, проводя инвентаризацию, обнаружила у начальника отдела "непрописанное нигде имущество", не знание имущества, за которое собственно отвечает. ПОМОГИТЕ ради Бога составить и правильно сформулировать ДОКЛАДНУЮ на него, ну никак у меня не выходит |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Е.В. писал(а): Была проведена проверка вышестоящей организацией. По ее итогам начальник отдела получил выговор. Директор распорядился объявить выговор. Вы же написали, что выговор уже объявлен, зачем вы хотите применить к работнику еще одно дисциплинарное взыскание за тот же проступок?
Удивляет дружная поддержка этого неправого дела форумчанами, которые старательно снабжают вас советами. Е.В. писал(а): Проверка, проводя инвентаризацию, обнаружила у начальника отдела "непрописанное нигде имущество", не знание имущества, за которое собственно отвечает. Не такое это и страшное нарушение, при условии что все "прописанное имущество" на месте. Скорее всего на складе находится списанное имущество, которое уже не проходит по отчетам бухгалтерии. Ваш начальник отдела честный и хозяйственный товарищ, ценить таких людей надо, а не выговорами осыпать. Е.В. писал(а): ПОМОГИТЕ ради Бога составить и правильно сформулировать ДОКЛАДНУЮ на него, ну никак у меня не выходит
Е.В., покажите директору часть пятую статьи 193 ТК РФ, пусть успокоится. |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
Какие основания должны служить для применения дисциплинарного взыскания, если есть только объяснительная нарушителя? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|