|
|
Расчет отпускного периода после декрета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Rina[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
|
| Ну вот, я только разобралась, а вы меня снова путаете.)) Я все же склонна думать, что все сделано правильно. Отпуск по уходу за ребенком считается в календарных днях, соответственно - имеет значение был год високосным или нет.)) |
| |
|
|
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Rina писал(а): Ну вот, я только разобралась, а вы меня снова путаете.)) Я все же склонна думать, что все сделано правильно. Отпуск по уходу за ребенком считается в календарных днях, соответственно - имеет значение был год високосным или нет.))
Вы всё правильно думаете. Не позволяйте себя путать. |
| |
|
Валентина[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
|
|
| Rina, посмотрите сайт кадровик-практик. Может это Вас убедит. |
| |
|
Rina[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Валентина писал(а): Rina, посмотрите сайт кадровик-практик. Может это Вас убедит.
Спасибо, Валентина. Мне и здесь хорошо. 
А если порассуждать, то исчисление страхового стажа для начисления пособий по временной трудоспособности - это несколько иная ситуация, т.к. отпуск по уходу за ребенком временной нетрудоспособностью не является. Это еще раз подтверждает, что у нас получился правильный расчет. |
| |
|
|
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
|
Валентина[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
|
|
| Думаю, причем временная нетрудоспособность. Посмотрела и аааах. Извините, не то выложила. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Девочки, проверьте, пожалуйста.
1.Дата начала работы: 12.01.2012г.
2.С 12.07.2012 по 28.11.2012 - отпуск по беременности и родам.
3.С 29.11.2012 по 03.09.2015 - отпуск по уходу за ребенком.
Первый рабочий год должен был быть: 12.01.2012 - 11.01.2013.
До конца года не доработано 44 дня.
Прибавляю их к дате окончания отпуска по уходу.
Получаю рабочий год: 12.01.2012 - 16.10.2015.
Ошибиться мне нельзя ни на день, данные третьей стороне передавать.) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Мне прям уже срочно надо. Проверьте, а?  |
| |
|
Валентина[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
|
|
Вот такой расчет.
За период 12.01.2012-11.01.2013 работник отработал 10 мес. 17 дн. До года, чтобы получить отпуск, не хватает 1 мес. 13 дн.
Прибавляем к даты выхода, т.е. 04.09.2015 (а может выйти раньше?), получается 16.10.2015. Период будет 12.01.2012-16.10.2015.
Вы период подсчитали верно. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Necta писал(а): Девочки, проверьте, пожалуйста.
1.Дата начала работы: 12.01.2012г.
2.С 12.07.2012 по 28.11.2012 - отпуск по беременности и родам.
3.С 29.11.2012 по 03.09.2015 - отпуск по уходу за ребенком.
Первый рабочий год должен был быть: 12.01.2012 - 11.01.2013.
До конца года не доработано 44 дня.
Прибавляю их к дате окончания отпуска по уходу.
Получаю рабочий год: 12.01.2012 - 16.10.2015.
Ошибиться мне нельзя ни на день, данные третьей стороне передавать.)
а у меня по 17 октября |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Necta писал(а): Девочки, проверьте, пожалуйста.
1.Дата начала работы: 12.01.2012г.
2.С 12.07.2012 по 28.11.2012 - отпуск по беременности и родам.
3.С 29.11.2012 по 03.09.2015 - отпуск по уходу за ребенком.
Первый рабочий год должен был быть: 12.01.2012 - 11.01.2013.
До конца года не доработано 44 дня.
Прибавляю их к дате окончания отпуска по уходу.
Получаю рабочий год: 12.01.2012 - 16.10.2015.
Ошибиться мне нельзя ни на день, данные третьей стороне передавать.)
У меня тоже получилось по 17 октября 2015 ( отпуск по уходу за ребенком с 29.11.12 по 03.09.15 - 1009 дней), прибавляем их к 12.01.2012 и получаем период по 17.10.2015 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Ыыыы...) Пошла на пальцах пересчитывать... |
| |
|
Валентина[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
|
|
Как вы считаете в днях отпуск по УзР: все дни (365+366 и т.д.)?
Например, устроена 01.01.2012. Период для отпуска нужен 01.01.2014-31.12.2014. Не посмотрели сколько дней 366 или 365. То есть год.
И то же самое - после выхода из отпуска по УзР. Нужен год. Не смотрим 366 или 365.
Повторяю подсчет. На других форумах так же считают. Он более удобен (и считаю правильным).
Смотрим: сколько отрабовано до отпуска по уходу по уходу за ребенком. Например 5 мес. 15. дн. Не хватает до года 6 мес. 15 дн. Прибывляем к дате выхода и получаем например, 00.00.2012 - 29.12.2014. Следующий период будет 30.12.2014-29.12.2015. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Я считаю календарные дни по календарю - хоть и "нудно", но точно - учитывается всё где 365, где 366.
Взять к примеру 5 мес 15 дней - в одном месяце 30 дней, в другом 31 - февраль 28. Если это перевести в календарные дни - то получается в определенные года разное количество. Поэтому для меня лучше считать в календарных днях. |
| |
|
Валентина[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
|
|
Иринаааа, но работающий человек отпуск берет за рабочий год, Если в 2012 году было 366 дн. Мы же в 2013 период 01.01.2013-31.12.2013 не сделали другой период 01.01.2013-01.01.2014, чтобу уровнять в 366 дн.
Рабочий год это 12 мес. Он не считается в днях: 366 или 365. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Но мне все равно лучше и удобнее вести расчет именно в календарных днях... да и путаюсь я меньше! ( привыкла уже за много лет) - и кстати говоря многие потом проверяли и те, кто считал раньше в "лет.мес.днях" - поняли что где-то что-то не стыкуется, теперь убедились, и ведут расчет именно в днях.
Так что Валентина - многие считают так, как им удобно - главное чтобы это было правильно. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...