Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Наказание за нарушение закона

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[448197] 12 ноября 2014, 11:02

Здравствуйте, уважаемые коллеги!!! У меня вопрос, обошла весь интернет с вопросом, и ничего конкретного не нашла. Какое предусмотрено административное наказание, а может и не административное, при нарушении статьи 351.1. ТК РФ (заключение трудового договора с лицом, имеющим судимость за определенные преступления в образовании)??? Может у кого есть интересные ссылки, буду очень признательна всем. Заранее спасибо!!!

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#2[448199] 12 ноября 2014, 11:07

Как и за все прочие нарушения трудового законодательства - 5.27 КоАП

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[448247] 12 ноября 2014, 16:44

Спасибо, я так и думала, только вот возникли сомнения, ведь конкретно в ст.5.27. коап ничего не сказано о лицах, имеющих судимость. Хотя, ведь это же нарушение ст.351.1. ТК РФ.

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#4[448251] 12 ноября 2014, 18:24

А Вы хотели, чтобы в 5.27 были перечислены все возможные нарушения трудового законодательства?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.