|
|
Прием иностранного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв |
|
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином...
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств
Т.е. если полиса нет, нужно будет отстранить, а если в течение месяца полис оформлен не будет, то придется увольнять... |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
| Сима, а у Вас уже кто-то из ИГ работает? |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Натусик писал(а): Сима, а у Вас уже кто-то из ИГ работает?
Да приняли гражданина киргизии...на данный момент разрешение на старую организацию...она не сделала вовремя...и к тому же мы в базе уфмс его не нашли....полиса нет...вот не знаем что делать...разрешение как и регистрауия до 30 января 2015 |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
а у меня вопрос, приняли иностранных граждан по справке о предоставлении временного убежища, с записью решения о предоставлении , теперь им выдают свидетельства, в реквизиты трудового договора были внесены данные справки, нужно ли что - то менять, дополнительное соглашение может...
и про новую главу не очень понятно. Их самих надо направить на оформление полиса? установить им сроки? |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| На этом все и закончилось... |
| |
|
|
|
|
Nata писал(а): а у меня вопрос, приняли иностранных граждан по справке о предоставлении временного убежища, с записью решения о предоставлении , теперь им выдают свидетельства, в реквизиты трудового договора были внесены данные справки, нужно ли что - то менять, дополнительное соглашение может...
и про новую главу не очень понятно. Их самих надо направить на оформление полиса? установить им сроки?
А что за свидетельства выдают?
На оформление полиса ОМС? Да, сотрудники сами идут, оформляют страховку. |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Екатерина писал(а): Nata писал(а): а у меня вопрос, приняли иностранных граждан по справке о предоставлении временного убежища, с записью решения о предоставлении , теперь им выдают свидетельства, в реквизиты трудового договора были внесены данные справки, нужно ли что - то менять, дополнительное соглашение может...
и про новую главу не очень понятно. Их самих надо направить на оформление полиса? установить им сроки?
А что за свидетельства выдают?
На оформление полиса ОМС? Да, сотрудники сами идут, оформляют страховку.
Это не ОМС, а договор о ДОБРОВОЛЬНОМ страховании. Вот такая добровольно - принудительная статья
Но если Ваша организация уже имеет договор с мед. учреждением, то посылаете сотрудника туда.
Кстати, мне неочень понятно, что делать с ИГ, которые уже работают. мне кажется, это касается только вновь принятых |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Nata писал(а): а у меня вопрос, приняли иностранных граждан по справке о предоставлении временного убежища, с записью решения о предоставлении , теперь им выдают свидетельства, в реквизиты трудового договора были внесены данные справки, нужно ли что - то менять, дополнительное соглашение может...
и про новую главу не очень понятно. Их самих надо направить на оформление полиса? установить им сроки?
Допника не надо, т.к. это не является пунктом, меняющим условия трудового договора. В дело просто подшейте. |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Nata писал(а): а у меня вопрос, приняли иностранных граждан по справке о предоставлении временного убежища, с записью решения о предоставлении , теперь им выдают свидетельства, в реквизиты трудового договора были внесены данные справки, нужно ли что - то менять, дополнительное соглашение может...
и про новую главу не очень понятно. Их самих надо направить на оформление полиса? установить им сроки?
Nata, человек со статусом беженца имеет равные права, как и гражданин РФ |
| |
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| Первый раз столкнулась с необходимостью принять на работу ИГ. Подскажите, пожалуйста - если у гражданина Украины есть вид на жительство сроком действия по 6 декабря 1918 года - должен ли он иметь ещё и разрешение на работу, и нужно ли о его приеме на работу уведомлять ФМС и УЗН? |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Olyunya писал(а): Первый раз столкнулась с необходимостью принять на работу ИГ. Подскажите, пожалуйста - если у гражданина Украины есть вид на жительство сроком действия по 6 декабря 1918 года - должен ли он иметь ещё и разрешение на работу, и нужно ли о его приеме на работу уведомлять ФМС и УЗН?
Разрешение на работу для постоянно проживающих не требуется. О смене работодателя в данном случае гражданин обязан уведомлять ФМС самостоятельно. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
