|
|
Отпуск совместителю
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маринаelisaweta_07@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Совместитель просит отпуск - срок уже подошел, но на основной работе он уже отпуск отгулял. Предоставлять? |
| |
|
|
|
| Конечно, предоставлять. И на это не влияет тот факт, что по основной работе он уже отгулял. Для совместителей сделана поблажка, они могут просить отпуск в то же самое время, что и на основной работе и работодатель должен его предоставить совместителю. Но работник может и не желать гулять одновременоо и там, и там. Это его право, а не обязанность. |
| |
|
|
|
|
| Ксюша, зачем Марине копия приказа об отпуске по основному месту, если работник свой отпуск там уже отгулял? |
| |
|
natalyakonsta-natalya@yandex.ru
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Дак давать отпуск или не давать? |
| |
|
Katerina (гость)eka6764@yandex.ru
|
|
Девочки, помогите,пожалуйста с графиком отпусков для совместителей
1. что делать в случае, если работник, к примеру, еще не знает , когда он будет гулять по основному месту работы, ну затрудняется сказать, я в таком случае могу поставить ему отпуск без подтверждения его отпуска по основной работе или же вообще его могу не включать в график отпусков?
2. в случае если, он отказывается гулять в одинаковые даты как на основной работе и по совместительству, мол не хочу,хочу отпуск в разные дни и плевать мне на ваши статьи, вот хочу так и все. опять же вопрос , могу я ему поставить отпуск без подтвеждения с основного места работы?
3. может ли отпуск фактически не совпадать по основному месту работу, т.е. обязан ли он гулять свои отпуска по основной и по совместительству одновремнно ? является ли это нарушением ст. 286 ТК? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Катерина, ну начнем с того, что на совместителей график отпусков не составляется, а гуляют они этот самый отпуск параллельно с основным местом работы.
1. Соответственно отпадает ответ на этот вопрос. ГО -только для ваших основных работников.
2.Если ему плевать на ваши (а они и его тоже) статьи трудового кодекса-скажите ему, что вам НА ЭТИ СТАТЬИ НЕ НАПЛЕВАТЬ, И ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ ТАК КАК НАДО !Если будет артачиться-(я сегодня вычитала выход из положения)-ПРИПУГНИТЕ ЕГО ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ(ЗАМЕЧАНИЕМ, ВЫГОВОРОМ...)ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ(А ПРОЩЕ НАРУШЕНИЕМ ПВТР ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ), да еще и несоблждение трудового кодекса РФ(в части 1 ст.286 тк РфЦитата: Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
.
3.Цитата: может ли отпуск фактически не совпадать по основному месту работу, т.е. обязан ли он гулять свои отпуска по основной и по совместительству одновремнно ?
нет, не может.И основанием (ксатати) для предоставления отпуска по совместительству является КОПИЯ ПРИКАЗА С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ О ПРЕДОСТ. ОТПУСКА., КОТОРУЮ ОН ДОЛЖЕН ВАМ ПРЕДОСТАВИТЬ. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Совместителей рекомендуется включать в график отпусков на основании их письменного заявления, в котором указывается период отпуска. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| а если заявлений нет ? Но они потом распишутся в ГО ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Для определения запланированной даты отпуска и указания ее в графике следует попросить сотрудника-совместителя предоставить с основного места работы справку или выписку из графика отпусков, в которой будут указаны даты периода отдыха. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Юленька писал(а): Катерина, ну начнем с того, что на совместителей график отпусков не составляется, а гуляют они этот самый отпуск параллельно с основным местом работы.
1. Соответственно отпадает ответ на этот вопрос. ГО -только для ваших основных работников.
2.Если ему плевать на ваши (а они и его тоже) статьи трудового кодекса-скажите ему, что вам НА ЭТИ СТАТЬИ НЕ НАПЛЕВАТЬ, И ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ ТАК КАК НАДО !Если будет артачиться-(я сегодня вычитала выход из положения)-ПРИПУГНИТЕ ЕГО ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ(ЗАМЕЧАНИЕМ, ВЫГОВОРОМ...)ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ(А ПРОЩЕ НАРУШЕНИЕМ ПВТР ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ), да еще и несоблждение трудового кодекса РФ(в части 1 ст.286 тк Рф
....
Анна, вот и я так всегда думала, а почитала, а Юленьку никто не поправил.. неужели, думаю, я что-то не так понимаю. Спасибо! |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Конечно предоставлять! Я, к примеру, с совместителями работаю так: внутренних совместителей отправляю в отпуск одновременно по основной работе и по совместительству, делая одновременно два приказа. С внешними совместителями при составлении графика отпусков предварительно согласовываю их отпуск по основной работе, совместитель приносит мне справку из отдела кадров с выпиской из графика отпусков по основному мместу работы, на основании которой я вношу данные в свой график отпусков. Если что не так (в жизни всякое бывает) и работнику необходимо перенести отпуск на другое время - оформляем заявлением с просьбой о переносе отпуска на другой период. В Вашем случае не вижу препятствий для отказа работнику в отпуске - пусть отдыхает. 
ДЕВОЧКИ, точно совместителей не вписываем в ГО ????