|
Прием работника на время отсутствующего основного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Софьяotdel_kadrov_109@mail.ru Россия, Челябинск
|
|
В трудовом договоре надо написать так как в приказе, а вообще трудовой договор первичен. В трудовой книжке надо писать просто принята на должность уборщицы. А при увольнении ужи писать уволена в связи с истечением срока трудового договора. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: дата окончания- выход основного сотрудника(нужно ли указывать ФИО)
На тот случай, если основной работник во время отпуска заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни, указанных в больничном листке предпочтительнее в трудовых договорах, заключаемых на время отпуска того или иного сотрудника, не указывать конкретную дату его окончания, а принять работника «на период временного отсутствия конкретного сотрудника» (с указанием должности, фамилии, имени, отчества замещаемого работника). Цитата: принята на время очередного отпуска Ивановой, 4-х часовой рабочий день?
на период временного отсутствия конкретного сотрудника и на каких условиях.Цитата: а в трудовой принята на должность уборщика по сочному труд.дог?
В трудовой условие о срочности ТД не отражается. Пишите просто "принята на должность уборщика" |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|