Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

аттестация работников

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 5 −
#1[447332]  23 октября 2014, 8:26
Оценок нет
Добрый день!

Такая у меня ситуация: существует у нас в организации Положение об аттестации и она сама проводится, но процедура чисто формальная (аттестуемому заранее выдаётся список вопросов, приходит он и отвечает).
Необходимо разработать реально работающую процедуру, вроде как, чтобы не только повышать, но и на соответствие занимаемой должности проверять и, возможно, понижать...
Поделитесь, пожалуйста, как это у Вас проходит? Какими документами оформляется?
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Россия, Апатиты
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[447358] 23 октября 2014, 11:36
мы написали свое положение (его приложениями у нас являются итоговый аттестационный лист и протокол заседания комиссии). В этом очень помогли журналы справочник кадровика за 2013 год (не помню какие номера) и постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 №470/267. Приказом его утвердили, этим же приказом назначили комиссию и утвердили график проведения аттестации, ознакомили все и понеслась, могу в личку скинуть положение
Евгения
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#3[447378] 23 октября 2014, 13:29
Евгения, да, скиньте, пожалуйста.
Дело просто всё в том, что Положение у нас тоже есть, но сама аттестация проводится формально. Нужно как-то её переработать, чтобы это был действительно работающий инструмент повышения/понижения.
На сколько у Вас аттестация эффективна?
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#4[454533] 12 марта 2015, 12:52
anusha, скажите пожалуйста, а билеты или перечень вопросов у вас есть аттестации?
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#5[455856] 7 апреля 2015, 9:18
Снова про аттестацию - подскажите, подлежат ли аттестации инвалиды третьей группы по общему заболеванию?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#6[455862] 7 апреля 2015, 10:23
anusha писал(а):
Снова про аттестацию - подскажите, подлежат ли аттестации инвалиды третьей группы по общему заболеванию?
Аттестации в общем случае подлежат те, кого Вы включили в круг аттестуемых лиц своим локальным актом. Есть предположение, что Вам все-таки стоит его прочитать.
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#7[463243] 24 сентября 2015, 6:47
Здравствуйте, всем!

Прошу помощи! Поднимала уже данную тему, получила полезную информацию, только оказалось мало мне, хнык.
Вопрос к представителям коммерческих организаций - проводится ли у кого-нибудь массовая аттестация сотрудников? Как проходит? В настоящий момент у нас проводится аттестация на повышение в должности, варианты соответствия/не соответствия хоть и прописаны в положении, фактически не работают.
Прошу поделиться опытом!!
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#8[463248] 24 сентября 2015, 9:52
задайте вопрос конкретный, там ведь много нюансов!мы проводим
CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[463280] 24 сентября 2015, 23:15
Что значит "фактически не работают"?
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#10[463317] 28 сентября 2015, 8:45
к
катерина писал(а):
задайте вопрос конкретный, там ведь много нюансов!мы проводим
CounTeSS писал(а):
Что значит "фактически не работают"?
в начале года составляются списки на аттестацию - это сотрудники, которых начальники хотят повысить, 7-9 человек в аттестацию (их у нас две в году).
Руководство хочет, чтобы аттестацию проходили все сотрудники, например, каждые два года - три года работы. Не можем придумать, как это всё прописать.
Как должна выглядеть массовая аттестация?
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[463340] 29 сентября 2015, 8:09
у нас есть положение об аттестации там есть пункт
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.
2.1. Аттестация руководителей и специалистов /ооо ппп/ проводится 1 раз в пять лет.
2.2. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждается директором ооо ппп
2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, представления на аттестуемых доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала аттестации.
В первую очередь аттестуются руководители подразделений, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.4. Состав аттестационной комиссии ооо ппп формируется из числа высококвалифицированных специалистов ооо. Председателем аттестационной комиссии назначается заместитель директора ооо, секретарем - специалист по кадровой работе.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии ооо ппп утверждается приказом директора. В приказе также указывается, на какой срок создастся аттестационная комиссия.
создается приказ : приказываю аттестовать сотрудников а перечисляем по фамилиям в нас в организации 100 человек поэтому делаем график аттестации Иванов, Петров- сегодня Сидоров, Смирнов- завтра и т.д.. Кстати вопросы никому не раздаем приходит аттестуемый к нам в кабинет задаем вопросы, отправляем за дверь , посовещались, приглашаем сообщаем результат. Все
line.gif
line.gif[/url]
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.