|
|
Вымысел или реальность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Коллеги, меня терзают смутные сомнения....
У нас в организаци, значит, имеет место быть переработка, с которой мы всячески пытаемся бороться. И вот на днях до меня доходит такая информация, что во время очередной проверки в одной из организаций, у кторой тоже есть эта вездесущая переработка, сотрудник ГИТа посоветовал "типа реальный"выход из ситуации : при приеме на работу просить от работника заявление, в ктором он соглашается работать, к примеру, по 200 часов в месяц. И все, вуа ля, нет переаботки! Это что? Бред сивой кобылы или реальный выход? Я лично усомнилась в адекватности этого, но все же, решила донести до ушей и глаз солидной публики этот факт... Мало ли, а вдруг)))) |
| |
|
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.
 |
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
Madamo писал(а): Коллеги, меня терзают смутные сомнения....
У нас в организаци, значит, имеет место быть переработка, с которой мы всячески пытаемся бороться. И вот на днях до меня доходит такая информация, что во время очередной проверки в одной из организаций, у кторой тоже есть эта вездесущая переработка, сотрудник ГИТа посоветовал "типа реальный"выход из ситуации : при приеме на работу просить от работника заявление, в ктором он соглашается работать, к примеру, по 200 часов в месяц. И все, вуа ля, нет переаботки! Это что? Бред сивой кобылы или реальный выход? Я лично усомнилась в адекватности этого, но все же, решила донести до ушей и глаз солидной публики этот факт... Мало ли, а вдруг))))
Однажды...... инспектор ГИТ (который дважды проверял и как-раз я попадала к нему на проверку (разные организации)) именно по соблюдению графика отпусков -в 1 организации замечания не выявил, во 2 организации - нашел одного сотрудника, которому был предоставлен отпуск после его рабочего периода -сделал замечание. На вопрос, что в 1 организации данные нарушения не являлись столь существенными , а здесь мол грубое нарушение соблюдения ГО - на что инспектор ответил - ЗНАЧИТ НЕ ПОПАЛИСЬ!!!
В вашей ситуации я вижу такой же пример - один сказал, мол пускай напишет и работает в свое же удовольствие и нет никакого нарушения, а другой придет - штраф - за то что столько времени перерабатывает.
Либо за переработку выплачиваете компенсацию (пропишите еще в локальных актах) - либо вообще не показывайте отработанное время сотрудника.
Даже был случай - что постоянно работник ходил на работу только во 2 смену - юрист нашел выход, мол взять с него заявление - что согласен работать в постоянном таком режиме, при проверки соответствующих органов руководство выплатило штрафные санкции. А здесь вообще переработка!
Не идите на поводу! |
| |
|
|
|
Madamo писал(а): Коллеги, меня терзают смутные сомнения....
У нас в организаци, значит, имеет место быть переработка, с которой мы всячески пытаемся бороться. И вот на днях до меня доходит такая информация, что во время очередной проверки в одной из организаций, у кторой тоже есть эта вездесущая переработка, сотрудник ГИТа посоветовал "типа реальный"выход из ситуации : при приеме на работу просить от работника заявление, в ктором он соглашается работать, к примеру, по 200 часов в месяц. И все, вуа ля, нет переаботки! Это что? Бред сивой кобылы или реальный выход? Я лично усомнилась в адекватности этого, но все же, решила донести до ушей и глаз солидной публики этот факт... Мало ли, а вдруг))))
Работник должен давать согласие на привлечение его к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня все-таки в конкретное время. А не просто на работу 200 часов в неделю. При этом - да, если Вы в начале месяца получите согласие работника в такие-то дни месяца по столько-то часов, то почему нет. |
| |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): если Вы в начале месяца получите согласие работника в такие-то дни месяца по столько-то часов, то почему нет.
Во все дни месяца работают одинаково - по 12 часов (2/2). Но иногда бывают ситуации, когда работника просим выйти в смену заболевшего, прогулявшего и т.д. и т.п. работника. Вот и выходит, что перерабатывают наши ребятки не мало. А брать такое согласие получится только ежемесячно на весь месяц, при утверждении графика (мы на каждый месяц утверждаем). Трудозатратно это получается. |
| |
|
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Madamo писал(а): Nimphelos писал(а): если Вы в начале месяца получите согласие работника в такие-то дни месяца по столько-то часов, то почему нет.
Во все дни месяца работают одинаково - по 12 часов (2/2). Но иногда бывают ситуации, когда работника просим выйти в смену заболевшего, прогулявшего и т.д. и т.п. работника. Вот и выходит, что перерабатывают наши ребятки не мало. А брать такое согласие получится только ежемесячно на весь месяц, при утверждении графика (мы на каждый месяц утверждаем). Трудозатратно это получается.
Если выходят в смену заболевшего или прогулявшего и т.д. - то оплачивается либо совмещение как допработа, либо оформляется внутреннее совместительство и все такие варианты идут уже на время отсутствия основного работника - и это уже не переработка. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А суммированного учета у вас нет? |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Madamo писал(а): Коллеги, меня терзают смутные сомнения....
У нас в организаци, значит, имеет место быть переработка, с которой мы всячески пытаемся бороться. И вот на днях до меня доходит такая информация, что во время очередной проверки в одной из организаций, у кторой тоже есть эта вездесущая переработка, сотрудник ГИТа посоветовал "типа реальный"выход из ситуации : при приеме на работу просить от работника заявление, в ктором он соглашается работать, к примеру, по 200 часов в месяц. И все, вуа ля, нет переаботки! Это что? Бред сивой кобылы или реальный выход? Я лично усомнилась в адекватности этого, но все же, решила донести до ушей и глаз солидной публики этот факт... Мало ли, а вдруг))))
мало ли на что будущий сотрудник может согласиться. А если не дай Бог, сотрудник умрет на рабочем месте или произойдет несчастный случай, или смерть других людей по вине вашего сотрудника, потому что в данный момент он работает без отдыха, тогда проверка выявит переработку - и вам мало не покажется |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): А суммированного учета у вас нет?
Есть. Поэтому и решили делать как изменение графика работ и оплачивать как переработку.Ленк писал(а): мало ли на что будущий сотрудник может согласиться. А если не дай Бог, сотрудник умрет на рабочем месте или произойдет несчастный случай, или смерть других людей по вине вашего сотрудника, потому что в данный момент он работает без отдыха, тогда проверка выявит переработку - и вам мало не покажется
Да много нелогичного в таком способе. Я тоже придерживаюсь мнения, что даже если сотрудник и пишет о своем согласии, но все что ущемляет его права в соответствии с трудовым кодексом и иными законодательными актами, является незаконным. |
| |
|
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...