Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

подскажите пожалуйста

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
elisaweta_07@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[14840]  1 декабря 2008, 20:32
Оценок нет
Сотрудница раньше времени вышла из отпуска по уходу за ребенком.Подскажите,как правильно ее оформить.и какой у нее будет рабочий день?? продолжать ли выплачивать ее ежемесячное пособие по уходу за ребенком???
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[14843] 1 декабря 2008, 23:59
А пособие до 1,5 лет? А то есть еще до 3-х лет, но там на усмотрение организации в которой работает. Могут до 3-х лет и не выплачивать
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[14846] 2 декабря 2008, 2:39
1. Заявление от сотрудницы об отзыве ее из ДО досрочно.
2. Приказ об отзыве из ДО.
3. Раб. день у нее может быть и полный и неполный, как пожелает работница. Если - неполный, то в заявлении на отзыв из ДО она должна дописать на условиях какого раб. дня ее нужно отозвать (тогда нужен приказ об уст. реж. раб. дня и ДС к ТД).
4. Пособие она будет продолжать получать только в случае работы на условиях неполного раб. дня.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Марина
Статус неизвестенМарина
elisaweta_07@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[14866] 2 декабря 2008, 9:01
а как правильно отразить в табеле если она будет работать не полный раб.день.и получать пособие
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#5[14867] 2 декабря 2008, 9:03
Смотря сколько часов Вы ей установите. Установите 4 рабочих часа - в табеле четверка. 3 р/ часа - тройка...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Марина
Статус неизвестенМарина
elisaweta_07@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[14868] 2 декабря 2008, 9:06
а строкой ниже ОЖ надо показывать.она ведь будет продолжать получать пособие
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#7[14870] 2 декабря 2008, 9:19
Я думаю, нет. Сотрудница не находится в отпуске, но право на получение пособия у нее все равно сохраняется.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#8[14891] 2 декабря 2008, 11:12
+ 1 :)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.