Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Koni
Статус гостя неизвестенKoni (гость)
#1[14829]  1 декабря 2008, 17:17
Оценок нет
Подскажите пожалуйста - для вынесения выговора за "ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей" - чем может руководствоваться начальство? На основании чего (каких документов или актов) начальство может вынести подобный выговор? Я попала в неприятную ситуацию, по сути мной прикрылся мой начальник перед гендиректором (т.е. свалили вину на меня). Теперь, за отказ уволиться "шьют дело :)" - инкреминируют мне срыв сроков и хотят влепить выговор. Как они могут это сделать?
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#2[14832] 1 декабря 2008, 17:31
выговор - это первая ступень на лестнице увольнения, однако выговор "за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей" очень трудно и "скользко" доказать, поясняю:
- должно быть письменное подтверждение задания, с росписью ознакомления ответственного лица за выполнение;
- обязательно указание сроков выполнения и кому отчёт по заданию;
- при наступлении сроков выполнения (как в вашем случае) - докладная руководителя (начальника);
- обязательно объяснительная от исполнителя, причин не выполнения задания;
- приказ на выговор с ознакомлением в течение 3-ёх дней под роспись.
2 выговора - и всё..могут уволить по статье - инициатива работодателя.
Koni (гость)
Статус гостя неизвестенKoni (гость)
#3[14834] 1 декабря 2008, 18:20
Спасибо огромное, Фекла. Мое увольнение - это и есть их цель. И с моей стороны - это уже само собой, но не сразу, нужно же найти еще работу. А пока имею то что имею, и не хочу позволить им навешать на меня всех собак :).
Фекла, а если письменного подтверждения задания у них нет? Был приказ с указанием сроков - но он устарел ( по нему, кстати,с моей стороны все сроки выдержаны, а те, которые не выдержаны - нарушены самим же моим руководителем, на что у меня имеется подтверждение в электронной почте). Другие же сроки (которые я якобы и сорвала ) - были озвучены устно, и без конкретизации что именно (какой пакет документов) должно быть готово. Могут ли они к делу пришить устные указивки?
И еще - в объяснительной как я могу опровергнуть обвинения? Какие доводы будут наиболее весомы?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.