Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Освобождение директора и перевод его на должность замдиректора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Victory
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тольятти

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[14822] 1 декабря 2008, 16:38

Доброго всем! (и светлого)
Сломала голову, как правильно оформить и в какой последовательности внести записи в трудовую книжку следующих событий (в хронологической последовательности):
1. Подано заявление с просьбой освободить от должности директора ООО "К"
2. Собрание учредителей-принимается отставка-назначается новый директор и при этом принимается решение изменить название ООО на другое (ну например ООО "Н")(все остальные реквизиты компании остаются в те же).
3. Бывший директор переводится на должность замдиректора.
Вот...
Помогите, кто может... Кто может - помогите!

elena (гость)

#2[14827] 1 декабря 2008, 17:00

Смотря какие даты здесь..я думаю 1.Совет принимает решение осводить от должности генюдиректора с .. числа
2. Отделый документ о том что меняетс яназвание организации..тоже смотря какое чилсо тогда и пишется в трудовую, если раньше чем сняли директора значит первая запись, а потом о снятии полномочий, если в одно число, то сначала название организации..основание...а затем о снятии полномочий по решению Совета учередителей.
3. по поводу перевода не поняла..там все идет через увольнение если это директор..на след день принмаем на зам.директора..вот и все

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.