|
|
Права матери-одиночки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень |
| |
У меня сложная и для меня непонятная ситуация сложилась на работе. Я работаю в УВО в должности полицейского по охране здания ЦБ РФ. Раньше мой график был сутки через трое. С мои сыном (на тот момент ему было 1,5 года) сидела моя мама. НО! По семейным обстоятельствам мама вынуждена была уехать в другой город жить. Я осталась одна с сыном. С трудом выпросила у командиров перевести меня в день (пятидневная рабочая неделя). И ТО! изначально они меня не переводили и мне пришлось отправить ребенка к маме за 800 км. Через три недели мне позвонила мама и сказала,что мой сын заболел и чтоб я приехала,забрала его. Что я соответственно и сделала. По приезду я сообщила о моей ситуации и поставила их перед фактом,что я не повезу его обратно и мне необходимо дневное место работы. Они мне его нашли. За за это время (с апреля месяца) я ходила на больничный почти каждый месяц,потому что у моего ребенка низкий иммунитет. В эту субботу были всеобщие сборы по команде "тревога",на которые я не приехала,потому что у моего сына была температура 39 и я вызывала скорую. В обед этого же дня ко мне домой приехал командир роты,чтоб убедиться,что у меня действительно болеет сын и довести до меня информацию: "Командир батальона распорядился о том,что тебя необходимо переводить на суточный режим работы!" На вопросы "что мне делать с ребенком?","понимают ли они и отдают ли отчет своим приказам?" - я получила только один ответ: "Нам все равно,что ты будешь делать со своим ребенком!"
Скажите мне,пожалуйста,какие законы,какие права,какие положения,какие статьи могут защитить меня и моего ребенка? Я готова с ними судиться,но не знаю с чего начать и на что опираться. Я не понимаю,почему мой ребенок должен жить,расти и воспитываться в дали от меня.Да,он часто болеет,но это не значит,что я плохой работник или недееспособный. Помогите нам! |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Ирина, перевести вас куда-либо, сменить режим работы и т.д. и т.п. могут ТОЛЬКО с вашего согласия! у вас сейчас режим работы, тот который вас устраивает - 5-дневная раб.неделя. Теперь с этого режима вас без вашего согласия никуда не могут перевести. Так что работайте, уведомляйте работодателя вовремя о невыходе в связи с болезнью ребенка, приносите больничные (чтобы бы не было прогулов) |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Вот к примеру,сегодня позвонила командиру роты, уточнить о намерении перевести меня на суточный режим работы. Подтвердил. Я спросила,кто решил перевести меня на такой режим работы. он сказал,что он. НО! А на вопрос "на каком основании?" он сказал "сейчас не могу говорить об этом. придешь к комбату на беседу после больничного,он все объяснит". Мне для моей защиты нужно на что-то опираться. На какие-то законы. Я сотрудник МВД. Вот в чем сложность! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Сколько ребенку сейчас лет? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Аля писал(а): Сколько ребенку сейчас лет?
Угу. Главный вопрос.
Ст.56 № 342-ФЗ:
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, ... предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Сыну через месяц будет три года. Я вышла с декретного отпуска, когда малышу было 7 месяцев |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...