Цитата:

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ленк писал(а):

Допустима ли следующая ситуация? - в срочном трудовом договоре прописан срок его действия с 1 по 31 мая (31 мая выходной суббота), затем с этим же человеком заключается такой же срочный ТД на срок с 1 по 30 июня 2014г.
По этой ситуации: издается приказ об увольнении - дата составления приказа 30 мая, дата ознакомления с приказом - 30 мая, но в самом приказе прописано - уволить с 31 мая. (запись в трудовой книжке об увольнении от 31 мая???).
Затем издается приказ о приеме - дата приказа от 30 мая, дата ознакомления 30 мая, но прописано в приказе - принять с 1 июня (воскресенье) по 30 июня.Трудовой договор от 30 мая, но в нем прописаны сроки действия с 1 по 30 июня.
Допустимо ли такое оформление по срочному ТД - даты составления приказов о приеме и увольнении одного и того же человека одним днем, но в самих приказах дата увольнения - суббота, а дата приема - воскресенье?

Ленк писал(а):

Аля, жалеть нас не надо - мы всего лишь делаем свою работу удивляет только то, что такие задания отправляет нам Москва)) - им видимо фигней это не кажется))

Ленк писал(а):

это ж надо журнал видения трудовых книжек каждый раз заполнять - ведь так?