|
|
БРИЛЛИАНТОВАЯ РУКА
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Ирина Гейтс писал(а): Здравствуйте, коллеги! Проконсультируйте, пожалуйста. Сотрудница ушла с работы раньше положенного времени и сломала руку. Какой порядок оформления этого случая и можно ли ее наказать как-то и не оплатить листок нетрудоспособности? Благодарю откликнувшихся. Всем добра!
Вы обязаны были потребовать от работника заявление об уходе с рабочего места ранее установленного времени даже на 15 мин (если работник отпрашивается).
Если работник сейчас оказывается написать такое заявление, то расследуете несчастный случай как производственную травму.
Такое заявление необходимо всегда, представьте - а если не сломала руку, а летальный исход? Родственники то разбираться будут уже по другому и это еще и материальные затраты и компенсации.Ирина Гейтс писал(а): А объяснительную как написать? У нее правая рука сломана 
Сотрудник дает объяснения, далее внизу текста дописывается с моих слов записано верно и ставит подпись, если обе руки сломаны. то объяснения дает сотрудник в присутствии третьих лиц (свидетелях), которые ставят свои подписи!Ольга писал(а): Ирина Гейтс писал(а): в ней можно изложить причину отсутствия к примеру, а вдруг она окажется уважительной.
Не имеет значения!
|
| |
|
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу |
|
Цитата: Не имеет значения!
В курсе, это пример  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
1. Работник нарушил ПВТР и самовольно покинул рабочее место без уважительной причины.Вам необходимо затребовать письменное объяснение по факту нарушения. На объяснение дается 3 дня. По истечении этого срока, Вы должны применяете дисциплинарное взыскание на выбор: выговор, замечание. Отсутствие письменного объяснения не является поводом для не применения дисциплинарного взыскания.
2. Если со слов работника в больнице было записано, что травма получена ею на производстве, придется этот случай расследовать как производственную травму. В этом случае приказ о дисциплинарном взыскании снимет с работодателя ответственность за полученную травму и позволит всю вину возложить на работника.
Б\л оплачивается в любом случае. Если вина работодателя -100% от среднего заработка, а если бытовая травма, или производственная, но виноват сам работник - в зависимости от страхового стажа. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Я даже и знать не знала, что она ушла с рабочего места раньше! Ее отпустил ее непосредственный начальник! Она теперь приходит и пытается мне доказать, что и объяснительная к больничному не пишется! |
| |
|
senicyvsenicyv@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
здесьЦитата: Здравствуйте, коллеги! Проконсультируйте, пожалуйста. Сотрудница ушла с работы раньше положенного времени и сломала руку. Какой порядок оформления этого случая и можно ли ее наказать как-то и не оплатить листок нетрудоспособности? Благодарю откликнувшихся. Всем добра!
Проверка выяснить должна |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...