Цитата:

А с какого числа она была принята, если была в отпуске по БиР - в период нахождения в отпуске?

Цитата:

И по окончании своего отпуска по БиР просит предоставить ей отпуск с последующем увольнением?...а смысл???

Цитата:

она получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска - если на это позволяет ее рабочий период, а если период "не соответствует" то и компенсацию не получит.

Necta писал(а):

Цитата:

Цитата:

она получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска - если на это позволяет ее рабочий период, а если период "не соответствует" то и компенсацию не получит.

Независимо от стажа работы у данного работодателя сотрудница имеет право на полный отпуск сразу после отпуска по уходу. Ст.260 ТК.

В этом случае работодатель попал на отпускные.) Хоть и будут они рассчитаны из оклада, но всё равно. Она не работала и работать не будет, а отпуск, вернее, его оплату, получит.

Necta, не могу понять как работодатель попал на отпускные?!, если все сотрудники были приняты заново...значит они получили в момент увольнения по собственному желанию положенные компенсации. Вы ведь сами написали, что все сотрудник были уволены и заново приняты в том числе и она...и с первого дня она находиться в отпуске по уходу - какая компенсация и какой отпуск в ее случае?...она в день увольнения должна была все получить за отпуск.

ирина писал(а):

и в то же время если ей предоставят отпуск и она увольняется с нее должны удержать отпускные которые ей выплатят авансом.....(все я запуталась!)

Nimphelos писал(а):

ирина писал(а):

и в то же время если ей предоставят отпуск и она увольняется с нее должны удержать отпускные которые ей выплатят авансом.....(все я запуталась!)

С чего удерживать-то собрались, если она ни одного дня не отработает?))

ирина писал(а):

Nimphelos писал(а):

ирина писал(а):

и в то же время если ей предоставят отпуск и она увольняется с нее должны удержать отпускные которые ей выплатят авансом.....(все я запуталась!)

С чего удерживать-то собрались, если она ни одного дня не отработает?))

Это понятно, что она ни одного дня не отработает...ну и пусть увольняется по собственному, без отпуска - факта возникновения трудовых отношений не имеется. Допустим подаст она иск в суд по поводу того, что работодатель отказал ей в отпуске - и не факт, что она выиграет это дело хотя бы на 90%. Сомневаюсь я однако.

Nimphelos писал(а):

ирина писал(а):

Nimphelos писал(а):

ирина писал(а):

и в то же время если ей предоставят отпуск и она увольняется с нее должны удержать отпускные которые ей выплатят авансом.....(все я запуталась!)

С чего удерживать-то собрались, если она ни одного дня не отработает?))

Это понятно, что она ни одного дня не отработает...ну и пусть увольняется по собственному, без отпуска - факта возникновения трудовых отношений не имеется. Допустим подаст она иск в суд по поводу того, что работодатель отказал ей в отпуске - и не факт, что она выиграет это дело хотя бы на 90%. Сомневаюсь я однако.

Не имеется факта трудовыхь отношений? А как же, простите, ей тогда отпуск по уходу за ребенком предоставили? Пособие платили?

ирина писал(а):

Давайте рассуждать поэтапно:
- 1 организацию закрывают и всех принимают заново, заключая при этом трудовые договора в организации 2;
- с сотрудницей заключили трудовой договор и с первого дня предоставили ей отпуск по уходу за ребенком;
- по окончании отпуска она желает взять оплачиваемый отпуск и уволиться, а рабочий ее период наступает с даты выхода отпуска по уходу за ребенком;
Ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании ОПУЗР предоставляется отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя", опять же я согласна была бы, если она хотя бы один день отработала перед своим отпуском, тогда сомнений не возникло, а здесь другое дело...Да, оформил ее работодатель в новую организацию, но она ведь еще не заработала данный отпуск в своем случае (даже ни одного дня!).Нет, нельзя ей сейчас предоставлять отпуск.
Да и непонятно зачем ее принимали в новую организацию и платили ей пособие, могли в тот момент расторгнуть с ней договор в связи с ликвидацией учреждения по инициативе работодателя?! А так лишний геморрой себе обрели.

Nimphelos писал(а):

Хотите еще одну забавную мысль? Можно ли вообще считать эту работницу работницей, учитывая позицию ВС о том, что трудовые отношения возникают только с момента фактического начала работником работы? Ни факт заключения трудового догвоора, ни факт его вступления в силу о возникновении трудовых отношений не свидетельствуют (определение от 18.02.2010 N 4-В09-54).

Но а вообще - никаких оснований для непредоставления отпуска я не вижу. Хотя, конечно, на мой взгляд, если она действительно уволится после отпуска, здесь налицо будет злоупотребление правом, но, в самом деле, я очень сомневаюсь, что какой-нибудь суд решится взыскать с работницы сумму отпускных на этом основании. Хотя прецедент был бы примечательный.