|
|
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Саму компенсацию мы не считаем, Ксения! Это, блин, сложно! Все зависит от того, полностью ли отработан расчетные период работником, от начисленных за этот период сумм (з/п, премии), от от того, был ли он в отпуске, на больничном в этом периоде.... 
А вообще, если расчетный период отработан полностью, то компенсация (отпускные) считаются по следующей формуле:
Компенсация = кол-во дней отпуска (неиспользованного отпуска) * сумма начисленной з/п за расчетный период / расчетное кол-во дней за расчетный период
Сумничала, короче  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Странная, честно говоря, формула...  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
 Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:))) |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Да не обижайся, Ксения! 
Просто, когда такие индивидуальные моменты в расчетах, которые отличаются от общепринятых - нужно обязательно об этом писать... Сама же понимаешь, людей много, регионы разные, у каждого - свое... А ты просто написала, ничего не объяснила... тут и так у народа голова пухнет от инфо... Ты ж просто могла кому-нибудь мозг случайно сломать таким расчетом... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ЕЛЕНА[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Поговорила значит я с бухгалтером на эту тему... взъелась то она на меня как.... не хочет платить в пользу работника... говорит если меньше 9,5 округляй до 9!!! НЕ ПРАВИЛЬНО ведь так!? на какой документ можно опереться округляя в пользу работника... подскажите плз! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Лена, это было в комментариях к части первой ст. 127 ТК РФ.
Рекомендую прочесть вслух стоя на стуле в бухгалтерии  :
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора
И.В.ИЛЬИН
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Ксения! Я чуть со стула не упала, увидев твою формулу! Откуда, думаю 44?! Думала все проспала и не знаю, что отпуска то у белых людей совсем другие))) 
