Любовь писал(а):

Спасибо, тем кто откликнулся. Тогда другая сторона вопроса: а подвести под увольнение, как непрошедшую испытательный срок? как думаете, возможно? тем более, что нарекания к ее работе есть... она мать-одиночка, когда в декабре выйдет из отпуска, ее даже за нарушение дисциплины будет сложно уволить, она сейчас "права качает", по типу: это буду делать, а это нет... людей мало, все взаимозаменяем друг друга и каждую мелочь в ДИ не пропишешь... есть пункт: выполнять разовые поручения руководителя... причем ничего "сверхъестественного" от нее не требуют, все укладывается в рамки рабочего процесса

Любовь писал(а):

Спасибо, тем кто откликнулся. Тогда другая сторона вопроса: а подвести под увольнение, как непрошедшую испытательный срок? как думаете, возможно? тем более, что нарекания к ее работе есть... она мать-одиночка, когда в декабре выйдет из отпуска, ее даже за нарушение дисциплины будет сложно уволить, она сейчас "права качает", по типу: это буду делать, а это нет... людей мало, все взаимозаменяем друг друга и каждую мелочь в ДИ не пропишешь... есть пункт: выполнять разовые поручения руководителя... причем ничего "сверхъестественного" от нее не требуют, все укладывается в рамки рабочего процесса

Цитата:

А пункт о котором Вы говорите - не законен....

Necta писал(а):

Так какое увольнение может быть, если увольнение по результатам испытания относится к увольнениям по инициативе работодателя?... П.4 ч.1 ст.77 ТК.
А у неё ребёнок до трёх лет. Разве только после отпуска...

натали писал(а):

Necta писал(а):

Так какое увольнение может быть, если увольнение по результатам испытания относится к увольнениям по инициативе работодателя?... П.4 ч.1 ст.77 ТК.
А у неё ребёнок до трёх лет. Разве только после отпуска...

Почему "по инициативе работодателя"? Нет такого пункта в ст.81... Всегда считала, что основанием будет ст.71 (сама никогда не увольняла по данному основанию....)

Цитата:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Necta писал(а):

Так какое увольнение может быть, если увольнение по результатам испытания относится к увольнениям по инициативе работодателя?... П.4 ч.1 ст.77 ТК.
А у неё ребёнок до трёх лет. Разве только после отпуска...

Почему "по инициативе работодателя"? Нет такого пункта в ст.81... Всегда считала, что основанием будет ст.71 (сама никогда не увольняла по данному основанию....)

Цитата:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);