|
|
Медицинский осмотр
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нинаzerkalo_62@mail.ru
Россия, Рязань |
| |
| Человек пришел устраиваться на работу в августе с медосмотром от января 2014 года. Нужно отправлять на медосмотр вновь или достаточно старой справки? |
| |
|
|
Нина
|
|
|
Нужно отравлять на медосмотр при поступлении на работу. Причем отправляется соискатель из средств работодателя.
Справка же с полугодовой давностью уже устарела. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Добрый день, подскажите пожалуйста в течение какого времени необходимо оплатить работнику расходы на первичный медосмотр при трудоустройстве? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Добрый день, подскажите, каким образом оплачивается первичный мед осмотр при трудоустройстве? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Первичный (как и периодические) медосмотры оплачивает работодатель по договору с медучреждением.
Порядок прохождения медосмотров можно посмотреть в Приложении № 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Например, ЗДЕСЬ.
Вообще, этот документ интересный, почитайте.))
Если в организации нарушается Приказ № 302н, и работодатель отправляет соискателя проходить медосмотр за счёт собственных средств, то возможны варианты. РД может не принять соискателя, а направления на медосмотр не было, и тогда соискатель потеряет свои деньги. РД может иметь ЛНА, в соответствии с которым соискателю будет возмещена стоимость медосмотра. РД может принять квитанции от уже работающего сотрудника и вернуть деньги. РД может вообще ничего не возвращать или тянуть с возвратом бесконечно.
Поскольку все эти варианты не укладываются в рамки действующего законодательства, говорить о каких-то сроках и порядках нельзя.
Если работник уже трудится на данного РД, а стоимость медосмотра до сих пор не возвращена, то можно написать заявление с требованием возврата денег, приложить копии квитанций. Не оплатят - можно в ГИТ или прокуратуру. Работодатель в этой ситуации очень неправ. В любом случае медосмотры не могут оплачиваться из кармана работника. Работодатель обязан оплатить медосмотр до его начала. А если уж так получилось, что оплатил его работник, то вернуть деньги без разговоров. |
| |
|
|
|
Цитата: РД может не принять соискателя, а направления на медосмотр не было, и тогда соискатель потеряет свои деньги.
Не потеряет. Ну, во всяком случае возможность взыскать их через суд у него будет. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: РД может не принять соискателя, а направления на медосмотр не было, и тогда соискатель потеряет свои деньги.
Не потеряет. Ну, во всяком случае возможность взыскать их через суд у него будет.
Так как соискатель докажет, что он медосмотр проходил именно для этой работы у этого РД?
Трудового договора нет, направления на МО нет, ничего нет, РД первый раз гражданина в лицо видит. |
| |
|
|
|
| А если, например, работодатель направляет на периодический медосомотр, как табелировать работника? Что в табеле проставлять, если, например, работник 3 дня медкомиссию проходит? |
| |
|
|
Главное при работе с компьютером - не дать ему понять, что Вы торопитесь.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
С внимательного чтения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, ред. от 15.05.2013.
Со всеми приложениями.
Например, ЗДЕСЬ
Ещё в сети есть образцы направлений, актов и справок.
После изучения вопросы отпадут почти все. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
[/url]