Цитата:

если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Но его жена имеет работу

Цитата:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Маргарита писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может был у кого опыт. У нас сокращаются должности юристов, останется только начальник юридического сектора. Один из юристов отец 3-х детей, младший ребенок родился в июне 2014 года. В ст. 261 ТК РФ сказано, что нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Но его жена имеет работу, просто в данный момент находится в декретном отпуске. Можно ли такого работника сократить?

натали писал(а):

Маргарита писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может был у кого опыт. У нас сокращаются должности юристов, останется только начальник юридического сектора. Один из юристов отец 3-х детей, младший ребенок родился в июне 2014 года. В ст. 261 ТК РФ сказано, что нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Но его жена имеет работу, просто в данный момент находится в декретном отпуске. Можно ли такого работника сократить?

А Вы попробуйте! Это ж юрист - он тут же уйдет в декретный отпуск, а на следующий день выйдет на неполный рабочий день - 7 часов

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Маргарита писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может был у кого опыт. У нас сокращаются должности юристов, останется только начальник юридического сектора. Один из юристов отец 3-х детей, младший ребенок родился в июне 2014 года. В ст. 261 ТК РФ сказано, что нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Но его жена имеет работу, просто в данный момент находится в декретном отпуске. Можно ли такого работника сократить?

А Вы попробуйте! Это ж юрист - он тут же уйдет в декретный отпуск, а на следующий день выйдет на неполный рабочий день - 7 часов

Только вот жене придется этот отпуск прервать.

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Маргарита писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может был у кого опыт. У нас сокращаются должности юристов, останется только начальник юридического сектора. Один из юристов отец 3-х детей, младший ребенок родился в июне 2014 года. В ст. 261 ТК РФ сказано, что нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Но его жена имеет работу, просто в данный момент находится в декретном отпуске. Можно ли такого работника сократить?

А Вы попробуйте! Это ж юрист - он тут же уйдет в декретный отпуск, а на следующий день выйдет на неполный рабочий день - 7 часов

Только вот жене придется этот отпуск прервать.

Ага, выйти на 1 час в день или договорится об отпуске без сохранения з/пл...

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Маргарита писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может был у кого опыт. У нас сокращаются должности юристов, останется только начальник юридического сектора. Один из юристов отец 3-х детей, младший ребенок родился в июне 2014 года. В ст. 261 ТК РФ сказано, что нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Но его жена имеет работу, просто в данный момент находится в декретном отпуске. Можно ли такого работника сократить?

А Вы попробуйте! Это ж юрист - он тут же уйдет в декретный отпуск, а на следующий день выйдет на неполный рабочий день - 7 часов

Только вот жене придется этот отпуск прервать.

Ага, выйти на 1 час в день или договорится об отпуске без сохранения з/пл...

На каком основании она выйдет на 1 час в день? Это еще работодателя надо будет уговорить.

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Маргарита писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может был у кого опыт. У нас сокращаются должности юристов, останется только начальник юридического сектора. Один из юристов отец 3-х детей, младший ребенок родился в июне 2014 года. В ст. 261 ТК РФ сказано, что нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Но его жена имеет работу, просто в данный момент находится в декретном отпуске. Можно ли такого работника сократить?

А Вы попробуйте! Это ж юрист - он тут же уйдет в декретный отпуск, а на следующий день выйдет на неполный рабочий день - 7 часов

Только вот жене придется этот отпуск прервать.

Ага, выйти на 1 час в день или договорится об отпуске без сохранения з/пл...

На каком основании она выйдет на 1 час в день? Это еще работодателя надо будет уговорить.

На основании ст.93 ТК РФ.

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Маргарита писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может был у кого опыт. У нас сокращаются должности юристов, останется только начальник юридического сектора. Один из юристов отец 3-х детей, младший ребенок родился в июне 2014 года. В ст. 261 ТК РФ сказано, что нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Но его жена имеет работу, просто в данный момент находится в декретном отпуске. Можно ли такого работника сократить?

А Вы попробуйте! Это ж юрист - он тут же уйдет в декретный отпуск, а на следующий день выйдет на неполный рабочий день - 7 часов

Только вот жене придется этот отпуск прервать.

Ага, выйти на 1 час в день или договорится об отпуске без сохранения з/пл...

На каком основании она выйдет на 1 час в день? Это еще работодателя надо будет уговорить.

На основании ст.93 ТК РФ.

НУ, как я уже сказал, для этого нужно согласие работодателя. Поверьте, далеко не каждый работодатель согласится установить работнику такой режим рабочего времени. Он ему нафиг не нужен на 1 час в день.