Necta писал(а):

Ирина, посмотрите ч.1 ст.72.2 ТК:

Цитата:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

ирина писал(а):

Necta писал(а):

Ирина, посмотрите ч.1 ст.72.2 ТК:

Цитата:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Спасибо, все предельно ясно и понятно......меня просто смутило, что в моем случае перевод носит временный характер на срок до 3 лет, а в случае у Татьяны назначен на 5 лет.
Какое условие при этом должно быть включено в трудовой договор.???...если изначально приняли работника, но кто же знает, что в дальнейшем именно он будет назначен на руководящую должность сроком на 5 лет???? - значит всем надо прописывать определенное условие????

Nimphelos писал(а):

Татьяна писал(а):

если сотрудника назначают на должность директора решением учредителя сроком на 5 лет, тогда у него бессрочный трудовой договор переводится в срочный? Если соответствующее условие было включено в трудовой договор.

Я прошу прощения за назойливость, но хочется конкретно разобраться в данном вопросе!

Цитата:

Спасибо, все предельно ясно и понятно

Цитата:

Я прошу прощения за назойливость, но хочется конкретно разобраться в данном вопросе!

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Спасибо, все предельно ясно и понятно

А ведь всего-то стоило открыть ТК...