Наталья писал(а):

Сотрудник ДО ОКОНЧАНИЯ срочного трудового договора, на который он принят, желает перейти на такую же должность на постоянной основе. Как это сделать: через увольнение или через перевод?

Наталья писал(а):

Сотрудник ДО ОКОНЧАНИЯ срочного трудового договора, на который он принят, желает перейти на такую же должность на постоянной основе. Как это сделать: через увольнение или через перевод?

ирина писал(а):

Есть свои моменты в оформлении и заключении срочного трудового договора - срок действия, в данной ситуации работник сам желает перейти на постоянку.
Лучше сделать через увольнение и прием.

Nimphelos писал(а):

ирина писал(а):

Есть свои моменты в оформлении и заключении срочного трудового договора - срок действия, в данной ситуации работник сам желает перейти на постоянку.
Лучше сделать через увольнение и прием.

Зачем? Что мешает изменить по соглашению сторон условие о сроке, указав на бессрочный характер трудовых отношений. Зачем себе геморрой-то придумывать?

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

ирина писал(а):

Есть свои моменты в оформлении и заключении срочного трудового договора - срок действия, в данной ситуации работник сам желает перейти на постоянку.
Лучше сделать через увольнение и прием.

Зачем? Что мешает изменить по соглашению сторон условие о сроке, указав на бессрочный характер трудовых отношений. Зачем себе геморрой-то придумывать?

И я о том же... Даже менять то ничего не надо - если работник не уволен в срок, обозначенный в ТД, договор автоматически считается бессрочным....

ирина писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

ирина писал(а):

Есть свои моменты в оформлении и заключении срочного трудового договора - срок действия, в данной ситуации работник сам желает перейти на постоянку.
Лучше сделать через увольнение и прием.

Зачем? Что мешает изменить по соглашению сторон условие о сроке, указав на бессрочный характер трудовых отношений. Зачем себе геморрой-то придумывать?

И я о том же... Даже менять то ничего не надо - если работник не уволен в срок, обозначенный в ТД, договор автоматически считается бессрочным....

Если работник не уволен в срок обозначенный в ТД и договор автоматически считается бессрочным - тогда к чему ДС? - просто срок действия?

Цитата:

Зачем? Что мешает изменить по соглашению сторон условие о сроке, указав на бессрочный характер трудовых отношений.

Наталья писал(а):

Сотрудник ДО ОКОНЧАНИЯ срочного трудового договора, на который он принят, желает перейти на такую же должность на постоянной основе. Как это сделать: через увольнение или через перевод?

Елена писал(а):

это было бы верно, если бы наоборот бессрочный превращался бы в срочный).

ирина писал(а):

Елена писал(а):

это было бы верно, если бы наоборот бессрочный превращался бы в срочный).

У нас в свое время уволился заведующий отделом, приняли нового сотрудника и она уходит в декрет, на время отсутствия основного работника руководитель переводит своего сотрудника на руководящую должность и бессрочный договор переходит в срочный. Нам что, надо было ее уволить и заново потом принять?...