|
|
Неполное рабочее время. Помощь.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Доброго дня, коллеги!!!
Помогите в сложном рабочем моменте. Каким образом можно отговорить сотрудницу выходить на работу на неполное рабочее время в течение отпуска по уходу за ребенком? Устроит вариант и с продолжением отпуска, и с выходом на работу. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Она в отпуске до 1,5 лет? |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Она в отпуске до 1,5 лет?
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказ
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС России от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
Вопрос - почему вы ее хотите отговорить? ведь можно договориться, что она выйдет на полный день, а по документам будет сокращенное время.. или тут что то другое вам мешает?! |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Она в отпуске до 3х лет. Пособие минимальное. Проблема в том, что на ее место на время декретного отпуска принята другая сотрудница. Объема работы на двух сотрудниц маловато будет. А выходить на полный рабочий день декретница не хочет. |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Маруся, прежде чем гнать на работодателей, подумайте о том,по КАКОЙ СТАТЬЕ же нам уволить временного сотрудника, если основной сотрудник НЕ ВЫХОДИТ на работу? Принудить к увольнению по собственному, чтобы как вы себе позволяете говорить " хоть как-нибудь да навредить работнику."?!?!? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А зачем же вы тогда принимали временного, если он вам не нужен...  |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Necta, реально не понятно? На время декрета. До 3х лет. И он нам БЫЛ нужен. И если бы декретница вышла бы на полный день, не было бы никаких проблем и вопросов. Но она не хочет! Она хочет остаться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполное рабочее время. Цитата: Она в отпуске до 3х лет. Пособие минимальное. Проблема в том, что на ее место на время декретного отпуска принята другая сотрудница. Объема работы на двух сотрудниц маловато будет. А выходить на полный рабочий день декретница не хочет.
Уволить временного сотрудника мы НЕ ИМЕЕМ ПРАВА. Потому что декретница не выходит из декрета. Она работает неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком. |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Necta, тогда объясните мне, как она может числится в организации одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и как работающий сотрудник? |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| она у вас больше не будет числиться в отпуске по уходу - она выйдет на неполный рабочий день с сохранением пособия. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Коллеги, ок. На какой нормативный документ можно сослаться, доказывая, что она больше не в отпуске по уходу за ребенком? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ксения писал(а): Necta, тогда объясните мне, как она может числится в организации одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и как работающий сотрудник?
Ой Ксения я такое уже проходила - при проверке меня обязали в табели проставлять буквенное обозначение на данный период ОЖ (по уходу до трех лет) и отработанное время - 4,00 часа при пятидневке - это означало, что отпуск по уходу за ребенком не закончен, но она работала неполный рабочий день по заявлению |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
