Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

декретный отпуск и увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#16[444517] 9 сентября 2014, 9:48
Хорошие мои! Прошу Вашей помощи! *HELP*

Первый раз у меня такая ситуация - пришла сотрудница во время декретного отпуска и написала заявление на увольнение. Помогите правильно вычислить компенсацию.

Данные по ней такие:
принята 27.11.2007, увольняться собирается 17.09.2014

основной отпуск за период 27.11.2007 - 26.11.2008 - 30 дней (полный. она госслужащая)
отпуск за выслугу за период 27.11.2007 - 26.11.2008 - 1 день
основной отпуск за период 27.11.2008 - 26.11.2009 - 30 дней
отпуск за выслугу за период 27.11.2008 - 26.11.2009 - 1 день
отпуск до 1,5 лет - 11.01.2010 - 07.05.2011
отпуск до 3х лет - 08.05.2011 - 07.11.2012
по бер.и родам - 09.08.2011 - 26.12.2011
отпуск до 1,5 лет - 27.12.2011 - 04.04.2013
отпуск до 3х лет - 05.04.2013 - 04.10.2014

Дети родились 07.11.2009 и 04.10.2011.
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#17[444618] 10 сентября 2014, 10:41
компенсация в данном случае составит 15,00 дней. В расчет я брала 30 дней за год (без учета выслуги 1 дня)
CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18[444644] 10 сентября 2014, 13:57
Ирина, а не подскажете расчет? У меня 15 дней никак не получается :-(
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
Снежана
Статус неизвестенСнежана
s_istomina@alfavitzdr.ru
Россия, Рязань
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[444647] 10 сентября 2014, 14:16
у меня получилось 4,66
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#20[444661] 10 сентября 2014, 18:33
CounTeSS писал(а):
Ирина, а не подскажете расчет? У меня 15 дней никак не получается :-(
Я заново пересчитала , нашла ошибку в расчетах, получается:
- периоды 27.11.07-26.11.08 и 27.11.08-26.11.09 закрыты;
-период 27.11.09 по 10.01.10, это получается 2 мес 30/12*2=5 дней,
-отпуск по уходу за ребенком с 11.01.10 по 07.11.12
-во время нахождения в данном отпуске она собирается в следующий декрет и ей предоставляют отпуск по Бир с 09.08.11-26.12.11, а это получается из расчета 5 мес и 30/12*5= 12,5 дней;
увольняется 17.09.14 будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком, отсюда 5+12,5=17,50 дней.
Периоды я не смещала, так как не было приказа "приступить к работе ........." - т.е отсутствует факт исполнения своих обязанностей после окончившегося отпуска.
Кошка в босоножках
Статус неизвестенКошка в босоножках
cat-in-boots-2009@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#21[444667] 10 сентября 2014, 20:40
Снежана писал(а):
у меня получилось 4,66
Вы неправильно считали. Отпуск в данной ситуации указан 30 дней, а не 28. И забыли посчитать отпуск по БиР, который был между отпусками по уходу за детьми.
ирина писал(а):
CounTeSS писал(а):
Ирина, а не подскажете расчет? У меня 15 дней никак не получается :-(
Я заново пересчитала , нашла ошибку в расчетах, получается:
- периоды 27.11.07-26.11.08 и 27.11.08-26.11.09 закрыты;
-период 27.11.09 по 10.01.10, это получается 2 мес 30/12*2=5 дней,
-отпуск по уходу за ребенком с 11.01.10 по 07.11.12
-во время нахождения в данном отпуске она собирается в следующий декрет и ей предоставляют отпуск по Бир с 09.08.11-26.12.11, а это получается из расчета 5 мес и 30/12*5= 12,5 дней;
увольняется 17.09.14 будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком, отсюда 5+12,5=17,50 дней.
Периоды я не смещала, так как не было приказа "приступить к работе ........." - т.е отсутствует факт исполнения своих обязанностей после окончившегося отпуска.
Все верно. У меня так же получилось.
Снежана
Статус неизвестенСнежана
s_istomina@alfavitzdr.ru
Россия, Рязань
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[444702] 11 сентября 2014, 9:37
Да точно упустила отпуск по беременности и родам и расчет делала из 28 дней.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.