|
декретный отпуск и увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
компенсация в данном случае составит 15,00 дней. В расчет я брала 30 дней за год (без учета выслуги 1 дня) |
|
|
Снежанаs_istomina@alfavitzdr.ru Россия, Рязань
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
CounTeSS писал(а): Ирина, а не подскажете расчет? У меня 15 дней никак не получается ![*грустный* :-(](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/smiles/ac.gif)
Я заново пересчитала , нашла ошибку в расчетах, получается:
- периоды 27.11.07-26.11.08 и 27.11.08-26.11.09 закрыты;
-период 27.11.09 по 10.01.10, это получается 2 мес 30/12*2=5 дней,
-отпуск по уходу за ребенком с 11.01.10 по 07.11.12
-во время нахождения в данном отпуске она собирается в следующий декрет и ей предоставляют отпуск по Бир с 09.08.11-26.12.11, а это получается из расчета 5 мес и 30/12*5= 12,5 дней;
увольняется 17.09.14 будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком, отсюда 5+12,5=17,50 дней.
Периоды я не смещала, так как не было приказа "приступить к работе ........." - т.е отсутствует факт исполнения своих обязанностей после окончившегося отпуска. |
|
|
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
|
|
Снежана писал(а): у меня получилось 4,66
Вы неправильно считали. Отпуск в данной ситуации указан 30 дней, а не 28. И забыли посчитать отпуск по БиР, который был между отпусками по уходу за детьми.ирина писал(а): CounTeSS писал(а): Ирина, а не подскажете расчет? У меня 15 дней никак не получается ![*грустный* :-(](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/smiles/ac.gif)
Я заново пересчитала , нашла ошибку в расчетах, получается:
- периоды 27.11.07-26.11.08 и 27.11.08-26.11.09 закрыты;
-период 27.11.09 по 10.01.10, это получается 2 мес 30/12*2=5 дней,
-отпуск по уходу за ребенком с 11.01.10 по 07.11.12
-во время нахождения в данном отпуске она собирается в следующий декрет и ей предоставляют отпуск по Бир с 09.08.11-26.12.11, а это получается из расчета 5 мес и 30/12*5= 12,5 дней;
увольняется 17.09.14 будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком, отсюда 5+12,5=17,50 дней.
Периоды я не смещала, так как не было приказа "приступить к работе ........." - т.е отсутствует факт исполнения своих обязанностей после окончившегося отпуска.
Все верно. У меня так же получилось. |
|
|
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
Снежанаs_istomina@alfavitzdr.ru Россия, Рязань
|
|
Да точно упустила отпуск по беременности и родам и расчет делала из 28 дней. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|