Танюшка писал(а):

Коллеги, помогите пожалуйста, возможно кто то сталкивался с подобной ситуацией:
При режиме работы 8ч. дневной работы в день при 5-ти дневке - периодически возникает необходимость привлекать работника/ов на работу в ночное время. Мне понятно, что мы должны работнику фактически отработанные часы оплатить по тарифу часовой дневной ставки на*0,2, но вопрос: какие документы с какими формулировками работодатель должен оформить, при условии, что информация о необходимости работы именно сегодня ночью появляется непредвиденно, ночные работы связаны с ремонтом, настройками аппаратуры (технари). Как это непредвиденное привлечение к работе в ночное время можно прописать в дополнении к труд.договору, и как ночные часы должны отражаться в табеле?

Цитата:

Верховный Суд разъясняет, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010)).

Представители этого подхода полагают, что если перевод на сменную работу с ночными сменами не вызван причинами, перечисленными в ст. 74 ТК РФ, указанная статья применению не подлежит.