|
|
БУ просит хелпа!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул |
| |
| Девочки, понимаю, что тема с прогулами уже не раз и не два поднималась, но я всё перечитала и не нашла ответов. Дело обстоит так: есть тётя, которая две недели назад написала заявление на увольнение по с/ж. И сразу пропала. На неё составлялись всё это время акты, всё как надо. Сегодня наступил день её увольнения по заявлению. Ей дозвонились, мол, уволим за прогул, она грит - а брейтесь, у меня больничный есь. И не приходить всё равно. Т.Е. больничного в глаза никто не видел, тока с её слов. И вот как быть: уволить её по с/ж мы не можем, потому что есть акты о прогулах, уволить за прогулы не можем, п.ч. вдруг больняк всё-таки да и объяснений она не предоставила, а без объяснений или без отказа от объяснений жеж нельзя тоже. Вот и как быть? Если принесёт больняк, то спросит, почему не уволили в день по заявлению? Баба скандальная, сразу в инспекции и прокуратуры попрётся. Оно нам не надо, и без них головняков выше крыши. Чо делать-то, чтоб обойтись малой кровью? |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Маруся писал(а): Оль, я бы в таком случае забила на прогулы, поставь НН.
И уволь днем, указанным в заявлении.
Т.к. во время больничного уволить по инициативе работника ты можешь.
Мне кажется так вы обойдетесь малой кровью.
И я так бы сделала |
| |
|
|
|
Цитата: И вот как быть: уволить её по с/ж мы не можем
Вы не просто можете, но еще и ОБЯЗАНЫ уволить работника в день, указанный в соотвествующем заявлении. Если Вы к этому моменту по тем или иным (пускай даже объективным) причинам не реализовали свое право на увольнение работника за прогул (даже если этот прогул действительно имел место), это никак не может являться основанием для отказа в удовлетворении требования работника об увольнении. |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
| Ну а если вот начальник закобенится и скажет, что увольнять за прогулы, поскольку акты есть, и как тогда? Проще, получается, акты выкинуть что ли? Ещё скажу, что подразделение не моё, мне от этого ничего не будет, помогаю девчонкам-коллегам. У них нач производства давно зуб точит на эту тётку и хочет вроде как за прогулы пнуть. А если они её уволят так, то авось она больняк принесёт?.. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
|
|
|
БУ писал(а): Ну а если вот начальник закобенится и скажет, что увольнять за прогулы, поскольку акты есть, и как тогда?
Если начальник скажет увольнять - то увольнять. Он же начальник - его и проблемы. Предварительно, конечно, разъяснить ему последствия таких действий. Очевидно, что в данном случае довольно проблематично говорить о соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания.
Выкидывать или не выкидывать акты - не имеет никакого значения. Это всего лишь акты об осутствии работника на рабочем месте. Вы их можете пачками составлять хоть бы даже и во время оптуска работника. Само по себе они не влекут никаких юридических последствий. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
БУ писал(а): Ну а если вот начальник закобенится и скажет, что увольнять за прогулы, поскольку акты есть, и как тогда? Проще, получается, акты выкинуть что ли? Ещё скажу, что подразделение не моё, мне от этого ничего не будет, помогаю девчонкам-коллегам. У них нач производства давно зуб точит на эту тётку и хочет вроде как за прогулы пнуть. А если они её уволят так, то авось она больняк принесёт?..
Ей и больняк не нужен... Если ее не уволят в день, обозначенный в заявлении - придется платить за задержку ТК и расчета... Если уволят за прогул - любая проверка, суд отменит это из-за нарушения процедуры и придется Вашим девочкам ещё и ТК этой тетке восстанавливать без компрометирующей записи и за свой счет, а это дело сильно геморройное... |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
| Тут ещё выяснилось обстоятельство, что тётя эта начальник отдела, сильно материально ответственная. По закону ж мы не имеем права задерживать увольнение, хоть она и не сняла с себя мат.ответственность? Или на руководящий состав есть какие-то отдельные ньюансы? Пока писала, они решили, посоветовавшись с начальниками, не увольнять её пока, дождаться и попробовать уволить за прогулы либо , если больняк, то уговорить переписать заявление. Короче, хз, чем дело кончится... |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
|
|
|
Цитата: По закону ж мы не имеем права задерживать увольнение, хоть она и не сняла с себя мат.ответственность?
Не имеете.Цитата: Пока писала, они решили, посоветовавшись с начальниками, не увольнять её пока, дождаться и попробовать уволить за прогулы
Успехов. Хочу только напомнить, что в любом случае после даты, указанной в заявлении работника, трудовые отношения будут являтсья прекратившимися. И ничего сделать с ними Вы уже не сможете, в том числе - расторгнуть по инициативе работодателя. Соответсвенно, любое Ваше соответствующее действие, как Вам уже правильно указала натали, в случае обжалования работником будет признано неправомерным с соотвествующими последствия в виде компенсации за задержку тк, компенсации морального вреда, оформления дубликата тк по желанию работника. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
