|
|
Увольнение за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АлексейPolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва |
| |
Братцы Сестрицы!
Скажите, а можно сейчас работника уволить за прогул?
Это реально? Там же связано с обеденным перерывом и временем отсутствия на рабочем месте....
Это вообще реально увольнение за прогул? |
| |
|
|
|
|
| добрый день. работник у нас отсутсвует уже с 1 декабря 2013г. шлем уведомления о явке дать объяснения и итог получил он 10.07.14 наше письмо счастья мы его только сегодня получили вернее уведомление каким числом мы можем уволить его за прогулы? |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
nadya1 писал(а): добрый день. работник у нас отсутсвует уже с 1 декабря 2013г. шлем уведомления о явке дать объяснения и итог получил он 10.07.14 наше письмо счастья мы его только сегодня получили вернее уведомление каким числом мы можем уволить его за прогулы?
ну а объяснения -то он вам предоставил? или отказ от дачи объяснений? Или снова пропал? |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
|
|
|
| он вообще не появляется и объяснений не дает и трубку не берет, один только раз когда он пропал в декабре мы дозвонились он в кратце сказал я буду увольнятся я уже работаю на др. работе и все больше ничего никаких бумаг нет у нас от него |
| |
|
Танюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| nadya1, к сожалению, в вашей ситуации, без получения объяснений вы не можете уволить работника. Вариант - появления его на работе с письменными объяснениями или получением объяснений по почте. Также важно, что вы указали в уведомлении, дает ли вам факт отсутствия объяснений делать акт об отказе дачи объяснений... |
| |
|
|
|
|
В соответствии со ст.193 ТК РФ требуем Вас в течение двух дней с момента получения уведомления предоставить письменное объяснение причины отсутствия на рабочем месте с «01» декабря 2013г. по настоящий момент, с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин.
В противном случае Вы будете уволены по п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Письменное объяснение предоставить по следующему адресу: г.///////////, ул. ///////// д. 1 стр. 3. с 9-18ч |
| |
|
|
|
|
| это было написано в уведомлении |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если работник ваши послания получил, вы точно знаете, что на уведомлении о вручении расписался именно он, объяснения в трехдневный срок не получены, - увольняйте за прогулы.
По поводу дня увольнения есть две точки зрения.
Первая: день увольнения - последний рабочий день работника.
Вторая: день увольнения - любой день, удобный работодателю для принятия решения об увольнении за прогул, например, день издания приказа об увольнении.
На мой взгляд, разницы нет, лишь бы были все нужные бумажки.
Не забудьте направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и окончательным расчётом или дать согласие на отправку трудовой по почте. |
| |
|
|
|
|
| а еще опросик у нас прогульщик со среды пропал с 16.07 я составляю акты на каждый день на субботу 19.07 и вс. 20.07 мне тоже составлять акты? это же выходные дни |
| |
|
Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| Добрый всем день! Помогите и мне пож. Работник устроился на работу 12.06.2014 г. с 25.06.2014-29.06.2014 был в отпуске без сохр. з/п и больше на работу не вышел. Все необходимые документы сделаны.Приказ на увольнение от 18.07.2014 г. а каким числом увольнять 29.06. или 30.06.2014? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Виктория писал(а): Добрый всем день! Помогите и мне пож. Работник устроился на работу 12.06.2014 г. с 25.06.2014-29.06.2014 был в отпуске без сохр. з/п и больше на работу не вышел. Все необходимые документы сделаны.Приказ на увольнение от 18.07.2014 г. а каким числом увольнять 29.06. или 30.06.2014?
18.07.2014 |
| |
|
Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| Почему 18.07.? Его нет с 30.06.2014. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Вы в состоянии 29.06 - в день увольнения отдать ему расчет и ТК??? И что, что нет - в табеле "НН" с этого дня... |
| |
|
|
|
|
| а мне нужно составлять акты на субботу и воскресенье? спасибо!))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
