Анютка писал(а):

Добрый день.
Я пропустила уволенного человека в списке на аванс,и подала его в бухгалтерию, они в свою очередь тоже не посмотрели что он уволен и выплатили ему аванс. Я своей вины не снимаю, но неужели виновата я одна? А как начисляет бухгалтерия? Они что не смотрят уволен чел или нет, так ведь можно кого угодно написать. Составление списков на аванс не моя основная обязанность.

Маруся писал(а):

Анютка писал(а):

Добрый день.
Я пропустила уволенного человека в списке на аванс,и подала его в бухгалтерию, они в свою очередь тоже не посмотрели что он уволен и выплатили ему аванс. Я своей вины не снимаю, но неужели виновата я одна? А как начисляет бухгалтерия? Они что не смотрят уволен чел или нет, так ведь можно кого угодно написать. Составление списков на аванс не моя основная обязанность.

а из каких соображений бухгалтерия вообще аванс начислила?
ведь аванс это по сути зарплата за первую половину месяца.
если табеля нет на этого человека, то как же его рассчитали?
или у Вас как-то по другому аванс начисляется?

Анютка писал(а):

Маруся писал(а):

Анютка писал(а):

Добрый день.
Я пропустила уволенного человека в списке на аванс,и подала его в бухгалтерию, они в свою очередь тоже не посмотрели что он уволен и выплатили ему аванс. Я своей вины не снимаю, но неужели виновата я одна? А как начисляет бухгалтерия? Они что не смотрят уволен чел или нет, так ведь можно кого угодно написать. Составление списков на аванс не моя основная обязанность.

а из каких соображений бухгалтерия вообще аванс начислила?
ведь аванс это по сути зарплата за первую половину месяца.
если табеля нет на этого человека, то как же его рассчитали?
или у Вас как-то по другому аванс начисляется?

Табеля бухгалтерия не берет, мы им подаем списки на основе табелей, в том то и дело что в табеле его не было а вот из списков вычеркнуть забыла, бывает такое забегаешься и вот так проскользнул один. Мне не понять как они ему начислили если мы списки подаем с 20 по 22 числа, а уволен он был 2 июня. Его в приницпе у них в программе для начисления ЗП уже быть не должно.

Anastasia писал(а):

Всем добрый день, не могу определить кто именно виноват в данной ситуации, компании бывают разные и делегация полномочий разная во всех компаниях. Если обязанность на предоставление списков сотрудников на получение аванса лежит на кадровике, то вот он ответ на вопрос. Но разгребать уже это дело будет бухгалтерия.

натали писал(а):

Anastasia писал(а):

Всем добрый день, не могу определить кто именно виноват в данной ситуации, компании бывают разные и делегация полномочий разная во всех компаниях. Если обязанность на предоставление списков сотрудников на получение аванса лежит на кадровике, то вот он ответ на вопрос. Но разгребать уже это дело будет бухгалтерия.

Изобретать велосипед - мартышкин труд! Списки-расписки? Какие? Зачем? Существуют приказы, табеля - по ним и производится начисления!!! И только эти доки являются доками бух. отчетности! В противном случае - нафига они вообще нужны? "Нарисовал" кадровик списочек, сама его подмахнула - и вперед на раздачу!

Anastasia писал(а):

натали писал(а):

Anastasia писал(а):

Всем добрый день, не могу определить кто именно виноват в данной ситуации, компании бывают разные и делегация полномочий разная во всех компаниях. Если обязанность на предоставление списков сотрудников на получение аванса лежит на кадровике, то вот он ответ на вопрос. Но разгребать уже это дело будет бухгалтерия.

Изобретать велосипед - мартышкин труд! Списки-расписки? Какие? Зачем? Существуют приказы, табеля - по ним и производится начисления!!! И только эти доки являются доками бух. отчетности! В противном случае - нафига они вообще нужны? "Нарисовал" кадровик списочек, сама его подмахнула - и вперед на раздачу!

Еще раз повторю про делегацию полномочий, если в организации 500 сотрудников, естественно имеется отдельный кадровик, и не один, который в основном несет ответственность за предоставление таких списков. Или Вы предлагаете бухгалтеру на всех сотрудников поднимать табеля, для проверки кадровика? к тому же зачем его проверять, у бухгалтера ни рук ни ног на это не хватит.

натали писал(а):

Anastasia писал(а):

натали писал(а):

Anastasia писал(а):

Всем добрый день, не могу определить кто именно виноват в данной ситуации, компании бывают разные и делегация полномочий разная во всех компаниях. Если обязанность на предоставление списков сотрудников на получение аванса лежит на кадровике, то вот он ответ на вопрос. Но разгребать уже это дело будет бухгалтерия.

Изобретать велосипед - мартышкин труд! Списки-расписки? Какие? Зачем? Существуют приказы, табеля - по ним и производится начисления!!! И только эти доки являются доками бух. отчетности! В противном случае - нафига они вообще нужны? "Нарисовал" кадровик списочек, сама его подмахнула - и вперед на раздачу!

Еще раз повторю про делегацию полномочий, если в организации 500 сотрудников, естественно имеется отдельный кадровик, и не один, который в основном несет ответственность за предоставление таких списков. Или Вы предлагаете бухгалтеру на всех сотрудников поднимать табеля, для проверки кадровика? к тому же зачем его проверять, у бухгалтера ни рук ни ног на это не хватит.

Естественно - "поднимать"! А как иначе? Отработала - в папочку: Счет № "Расчеты с персоналом" Боже, как избаловались бухгалтера!Зачем проверять кадровика? Есть табель - в нем проставлены часы - начисляйте на здоровье!

Anastasia писал(а):

натали писал(а):

Anastasia писал(а):

натали писал(а):

Anastasia писал(а):

Всем добрый день, не могу определить кто именно виноват в данной ситуации, компании бывают разные и делегация полномочий разная во всех компаниях. Если обязанность на предоставление списков сотрудников на получение аванса лежит на кадровике, то вот он ответ на вопрос. Но разгребать уже это дело будет бухгалтерия.

Изобретать велосипед - мартышкин труд! Списки-расписки? Какие? Зачем? Существуют приказы, табеля - по ним и производится начисления!!! И только эти доки являются доками бух. отчетности! В противном случае - нафига они вообще нужны? "Нарисовал" кадровик списочек, сама его подмахнула - и вперед на раздачу!

Еще раз повторю про делегацию полномочий, если в организации 500 сотрудников, естественно имеется отдельный кадровик, и не один, который в основном несет ответственность за предоставление таких списков. Или Вы предлагаете бухгалтеру на всех сотрудников поднимать табеля, для проверки кадровика? к тому же зачем его проверять, у бухгалтера ни рук ни ног на это не хватит.

Естественно - "поднимать"! А как иначе? Отработала - в папочку: Счет № "Расчеты с персоналом" Боже, как избаловались бухгалтера!Зачем проверять кадровика? Есть табель - в нем проставлены часы - начисляйте на здоровье!

Простите, но Вы не правы. Такая практика идет во многих организациях. Есть должностная инструкция. и если в организации начисляет кадровик то он и несет ответственность. Или вы предпочитаете игнорировать данный документ?

Любовь писал(а):

Anastasia, я непоняля Ваше выражение: "и если в организации начисляет кадровик"! С какой стати кадровик занимается начислением?? Я представляю в бухгалтерию ТАБЕЛЯ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ! Какие могут быть справки?! Какую информацию могу содержать эти "справки" (болезнь, отпуск, командировки и т.д.)? В каком веке вы живете? Извините за резкость.

натали писал(а):

Anastasia писал(а):

натали писал(а):

Anastasia писал(а):

натали писал(а):

Anastasia писал(а):

Всем добрый день, не могу определить кто именно виноват в данной ситуации, компании бывают разные и делегация полномочий разная во всех компаниях. Если обязанность на предоставление списков сотрудников на получение аванса лежит на кадровике, то вот он ответ на вопрос. Но разгребать уже это дело будет бухгалтерия.

Изобретать велосипед - мартышкин труд! Списки-расписки? Какие? Зачем? Существуют приказы, табеля - по ним и производится начисления!!! И только эти доки являются доками бух. отчетности! В противном случае - нафига они вообще нужны? "Нарисовал" кадровик списочек, сама его подмахнула - и вперед на раздачу!

Еще раз повторю про делегацию полномочий, если в организации 500 сотрудников, естественно имеется отдельный кадровик, и не один, который в основном несет ответственность за предоставление таких списков. Или Вы предлагаете бухгалтеру на всех сотрудников поднимать табеля, для проверки кадровика? к тому же зачем его проверять, у бухгалтера ни рук ни ног на это не хватит.

Естественно - "поднимать"! А как иначе? Отработала - в папочку: Счет № "Расчеты с персоналом" Боже, как избаловались бухгалтера!Зачем проверять кадровика? Есть табель - в нем проставлены часы - начисляйте на здоровье!

Простите, но Вы не правы. Такая практика идет во многих организациях. Есть должностная инструкция. и если в организации начисляет кадровик то он и несет ответственность. Или вы предпочитаете игнорировать данный документ?

Я ничего не предлагаю! Я даже в толк не могу взять: КАК можно начислить АВАНС УВОЛЕННОМУ работнику???? На каких счетах работать??? Каким ЛОХОМ надо быть?