|
|
Временный прием на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар |
| |
| Добрый день! Помогите пож. Ситуация следующая. Надо принять на работу 2-х человек сроком до 2-х месяцев(на время июль-август). Потом у них начинается учеба в институте. Какую формулировку нужно указать при заключении срочного ТД.? |
| |
|
ЛюбовьLuba-5656@mail.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| Виктория, а ставки на которые Вы принимаете этих работников, они тоже созданы на срок до 2-х месяцев? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Виктория писал(а): Добрый день! Помогите пож. Ситуация следующая. Надо принять на работу 2-х человек сроком до 2-х месяцев(на время июль-август). Потом у них начинается учеба в институте. Какую формулировку нужно указать при заключении срочного ТД.?
если у вас нет оснований для срочного договора, сами студенты потом напишут заявления по собственному через 2 месяца |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| Ставки полные. И получать они будут полные ставки. Учеба у них очная. |
| |
|
Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| Ставки полные. И получать они будут полные ставки. Учеба у них очная. |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Виктория писал(а): Ставки полные. И получать они будут полные ставки. Учеба у них очная.
Любовь, видимо, имела ввиду, что есть основание для заключения СТД на временные работы (сроком до 2 мес как раз). Но у вас они, я так понимаю, не временные. ну можно тогда по соглашению сторон заключить стд по п.8 ч.2 ст.59 ТК РФ - "по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться ... с лицами, получающими образование по очной форме обучения"
вот тут про заключение стд, вт.ч. по соглашению сторонhttp://www.hr-portal.ru/article/osnovnye-pravila-zaklyucheniya-i-prekrashcheniya-srochnyh-trudovyh-dogovorov |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| Они временные работники.Работа у них будет до 31.08.2014 года. Вот по этому я и спрашиваю что им можно прописать в формулировке для заключения срочного ТД. Работать они будут на складе кладовщиками. |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Виктория писал(а): Они временные работники.Работа у них будет до 31.08.2014 года. Вот по этому я и спрашиваю что им можно прописать в формулировке для заключения срочного ТД. Работать они будут на складе кладовщиками.
эм.. а их вот эта работа идёт как временная что ли? А чем обусловлена временность? Просто, если нет основания для заключения СТД, предусмотренного ст.59, то и заключать его неззя, незаконно.  |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
ЛюбовьLuba-5656@mail.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| Я полностью согласна с БУ. Кроме того, что с ними нужно заключать трудовой договор на общих основаниях, так и ещё я думаю, они будут материально ответственными лицами. Просто когда им нужно увольняться они в своих заявлениях указывают причину (как уважительную) - по собственному желанию см. часть 3 ст.80 ТК РФ (В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...