|
|
Очень нужна консультация хорошего кадровика!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаtatanchik89@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Здравствуйте! Прошу Вашей помощи! У меня следующая ситуация:на данный момент нахожусь в декрете (с февраля 2014г),работала секретарем. Компания,в которой я работала,входила в группу компаний. Ее (фирму,в которой я работала) продали за долги другой фирме,которая тоже входит в эту Группу компаний. Меня естественно перевели,хотя не известили. У меня вопрос: я хочу выйти на работу,т.к. финансовые трудности. С новым директором не знакома. Может ли он мне отказать в предоставлении рабочего места. И что мне делать в такой ситуации. Огромное спасибо!!! |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше место работы (должность).
Вы имеете право по письменному заявлению выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Для того, что бы сохранилось пособие по уходу за ребенком имеет смысл работать в режиме неполного рабочего времени. Отказать вам руководство не в праве (ст. 256 ТК РФ) |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Еще раз, Согласно статье 256 ТК РФ: По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Именно такой вариант на сегодняшний день наиболее выгодный для работницы. |
| |
|
|
|
Цитата: Меня естественно перевели,хотя не известили.
Вас никуда не переводили. Вы как были работником данного работодателя, так и остались. Перестановки в составе участников общества Вас как работника никак не касаются. |
| |
|
Татьянаtatanchik89@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Дело в том, что в этой новой фирме я не работала! А если, мне предоставят рабочее место, начну работать, а потом попросят уволиться. Что тогда делать? Могут ли вообще так сделать? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Дело в том, что в этой новой фирме я не работала! А если, мне предоставят рабочее место, начну работать, а потом попросят уволиться. Что тогда делать? Могут ли вообще так сделать?
Нет никакой новой фирмы. Вашим работодателем как была та компания, в которой Вы работали, так и осталась. |
| |
|
Татьянаtatanchik89@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Нет никакой новой фирмы. Вашим работодателем как была та компания, в которой Вы работали, так и осталась.
Генеральный директор уволен и остальных перевели в др.фирму. Получается,что фирмы уже нет. А в др.фирме- др.ген.дир-р и у него соответственно,свой секретарь. Вот я и спрашиваю,как мне быть,если он мне скажет,что у него нет места рабочего для меня. |
| |
|
ЛюбовьLuba-5656@mail.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| Уважаемая Татьяна! Вам Татьяна с Московской области объяснила: "На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше место работы (должность)". А также посоветовала: "Вы имеете право по письменному заявлению выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Для того, что бы сохранилось пособие по уходу за ребенком имеет смысл работать в режиме неполного рабочего времени. Отказать вам руководство не в праве (ст. 256 ТК РФ)". То, что для есть рабочее место или нет - это проблема и головная боль генерального директора, т.е. представителя Работодателя. Возможно, когда Вы надумаете выходить на работу их поменяется несколько. До исполнения вашему ребенку 3-х лет "балом правите" вы!!! Вы можете приступать неоднократно к исполнению своих должностных обязанностей, можете в удобное для вас время идти в отпуск по уходу рабенком до достижения им 3-х лет! |
| |
|
Татьянаtatanchik89@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Вот позвонила своему новому директору. Мне сказали,что меня могут взять по договору подряда,т.к. нет вакансии секретаря. У меня вопрос к вам,как нет вакансии,если я числюсь?! Не хочу быть обманутой(( |
| |
|
|
|
|
Цитата: Генеральный директор уволен и остальных перевели в др.фирму. Получается,что фирмы уже нет.
Что значит фирмы нет? Ее ликвидировали? Если нет, то фирма никуда не девалась. Увольнение гендиректора и смена состава участников общества не делают организацию "новой" и никак не касаются Вас, как работника этой организации. Цитата: У меня вопрос к вам,как нет вакансии,если я числюсь?!
Убрать Вашу должность в период отпуска они права не имели. Обращайтесь в ГИТ. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Татьяна, директор ОБЯЗАН предоставить вам работу на прежних условиях!!!
Если работодатель не допустит Вас к работе придется обратиться в суд и в государственную инспекцию по труду. Но пока Вы фактически не получили от работодателя такого отказа, помимо его устных возражений.
Вам следует написать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Лучше составить такое заявление в двух экземплярах и передать его работодателю под расписку, с тем, чтобы у Вас на руках остался экземпляр с отметкой о получении. Или же можно направить один экземпляр на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.После этого он будет обязан обеспечить Вас работой. |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Татьяна, директор ОБЯЗАН предоставить вам работу на прежних условиях!!!
Если работодатель не допустит Вас к работе придется обратиться в суд и в государственную инспекцию по труду. Но пока Вы фактически не получили от работодателя такого отказа, помимо его устных возражений.
Вам следует написать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Лучше составить такое заявление в двух экземплярах и передать его работодателю под расписку, с тем, чтобы у Вас на руках остался экземпляр с отметкой о получении. Или же можно направить один экземпляр на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.После этого он будет обязан обеспечить Вас работой.
Совершенно верно.Татьяна писал(а): Мне сказали,что меня могут взять по договору подряда,т.к. нет вакансии секретаря.
Интересно, а на какой же должности вы числитесь в новой фирме, если нет вакансии секретаря. Ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь на договор подряда. И вообще, что это за глупость секретарь на договоре подряда  Nimphelos писал(а): Цитата: Генеральный директор уволен и остальных перевели в др.фирму. Получается,что фирмы уже нет.
Что значит фирмы нет? Ее ликвидировали? Если нет, то фирма никуда не девалась. Увольнение гендиректора и смена состава участников общества не делают организацию "новой" и никак не касаются Вас, как работника этой организации.
Так бывает, что нет фирмы. Девушка ушла в декрет в одной фирме, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком, ее, скорее всего, попросили, чтобы она согласилась перевестись в другую фирму, так как просто так уволить ее не могут. А фирму не ликвидировали, а слили куда-нибудь. Работала я в такой компании, действительно, так делают "добрые" работодатели.
Татьяна, на какую должность вас переводили в другую фирму? Экземпляр Трудового договора у вас на руках? |
| |
|
Татьянаtatanchik89@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Так бывает, что нет фирмы. Девушка ушла в декрет в одной фирме, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком, ее, скорее всего, попросили, чтобы она согласилась перевестись в другую фирму, так как просто так уволить ее не могут. А фирму не ликвидировали, а слили куда-нибудь. Работала я в такой компании, действительно, так делают "добрые" работодатели.
Татьяна, на какую должность вас переводили в другую фирму? Экземпляр Трудового договора у вас на руках?
Да,именно так! Я ушла в декрет в одной фирме и пока я находилась в декрете,фирму как-то закрыли или и нет, но всех перевели в др.фирму и декретниц тоже. Единственное,меня никто не уведомил,что перевели в др.фирму и на эту же должность, с которой ушла в декрет. Ничего не подписывала. Пока не позвонила и не спросила про свою судьбу)))) Поэтому поеду разбираться!
Выражаю Вам огромную благодарность за помощь!!!! |
| |
|
Татьянаtatanchik89@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Новый директор мой))) сказал,что ему надо все обдумать,взвесить что к чему))) и в Пн сообщит) Мне вот интересно,что он мне предложить хочет и тоже мне непонятно,причем здесь договор подряда,если я числюсь))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Можете просто выйти, без всяких заявлений и предупреждений.