Лена писал(а):

Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам( февраль месяц). Меня уволили по истечению трудового договора,когда у меня был закрыт больничный лист(июнь месяц) .Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора по окончании больничного .Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня должны были уволить по окончанию больничного листа... При этом даже не уведомили меня об увольнении по почте, а позвонили по телефону о получении трудовой книжки. Могут ли меня восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным? Искала в нете не нашла изменений в ТК

Цитата:

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Nimphelos писал(а):

Сходите в суд, создайте прецедент.

В трудовой кодекс никаких изменений не вводили. Но, похоже, в Верховном Суде зимой были популярны психотропные вещества, в результате чего у них родился такой вот пассаж:

Цитата:

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Очевидно, что этот тезис прямо противоречит ТК и, по-хорошему, не может применяться судами. Да вообще, есть подозрение, что ВС хотел сказать совсем не это. имелось в виду, что увольнение может быть оформлено по окончании отпуска по бир и выходу работницы на работу (если женщина не просит оформить его ранее), потому что до этого момента работодатель не располагает информацией о дате рождения ребенка (опять же если женщина сама не предоставит эту информацию во время отпуска). В такой трактовке тезис ВС представляется логичным. Однако тот, кто формулировал этот пункт постановления Пленума, явно не слишком хорошо владеет юридической техникой.

натали писал(а):

Лена писал(а):

Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам( февраль месяц). Меня уволили по истечению трудового договора,когда у меня был закрыт больничный лист(июнь месяц) .Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора по окончании больничного .Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня должны были уволить по окончанию больничного листа... При этом даже не уведомили меня об увольнении по почте, а позвонили по телефону о получении трудовой книжки. Могут ли меня восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным? Искала в нете не нашла изменений в ТК

Т.к. к моменту выхода основного работника Вы были уже на больничном по БиР, то Вас должны были уволить в день выхода основного работника

Nimphelos писал(а):

Nimphelos писал(а):

Сходите в суд, создайте прецедент.

В трудовой кодекс никаких изменений не вводили. Но, похоже, в Верховном Суде зимой были популярны психотропные вещества, в результате чего у них родился такой вот пассаж:

Цитата:

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Очевидно, что этот тезис прямо противоречит ТК и, по-хорошему, не может применяться судами. Да вообще, есть подозрение, что ВС хотел сказать совсем не это. имелось в виду, что увольнение может быть оформлено по окончании отпуска по бир и выходу работницы на работу (если женщина не просит оформить его ранее), потому что до этого момента работодатель не располагает информацией о дате рождения ребенка (опять же если женщина сама не предоставит эту информацию во время отпуска). В такой трактовке тезис ВС представляется логичным. Однако тот, кто формулировал этот пункт постановления Пленума, явно не слишком хорошо владеет юридической техникой.

* Но да, в данном случае все еще и осложняется тем. что работодатель не выполнил своей обязанности по предложению Вам перевода.

Цитата:

Какой обязанности? Какого перевода? Работник на больничном с февраля......

Лена писал(а):

В феврале я ушла в бир и вышел основной работник,а бир у меня был до июня.

натали писал(а):

Ребята, я наверно и вправду чего то не понимаю... Временный "Работник в феврале ВЫШЕЛ в отпуск по БиР", т.е. с февраля он не работает по факту... в мае (абстрактно) выходит основной работник. Так что продлевать и кого-куда переводить?

Лена писал(а):

Все правильно Вы понимаете, но мне ничего предложено не было...Я просто висела на этой должности до окончания бир.А в договоре прописано на определенный срок , на период отсутствия Н основного работника до выхода её на работу.Как я понимаю должны были заключить дополнительное соглашение со мной, когда вышла моя декретчица.Чего не было сделано...