ats писал(а):

Работница ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком.
За это время изменились условия работы, структура бизнеса, руководство компании.
Функции которыми занимался работник по сути уже не нужны, но следуя букве закона рабочее место, должность были сохранены.
Ее коллеги переведены в другие подразделения и занимаются другой работы.

Работница вышла спустя 1,5 года. Требует свою работу, которая сохранена, но уже не нужна работодателю.
Предложили переименовать ее должность - отказывается.
Предложили перевести в другое подразделение - отказывается.
Предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов - отказывается.

Что можно сделать?
Каким образом можно уволить? Если в законе стоит запрет до 3-х лет по инициативе работодателя.
Или ничего не остается как до 3-х лет держать ее, а попутно ставить жесткие задачи с пристальным контролем дожидаясь ошибки?
Или создать аттестацию и пойти путем оценки ее качеств и знаний?

Помогите советами и мыслями.

Цитата:

После декрета Вы не имеете права аттестовать работника год

Цитата:

Нет работы - объявляйте простой по вине работодателя...

Nimphelos писал(а):

Цитата:

После декрета Вы не имеете права аттестовать работника год

Это Вы с чего взяли?

Другая дело, что результаты аттестации в данном случае все равно не могут служить основанием для увольнения.

Цитата:

Нет работы - объявляйте простой по вине работодателя...

Не может тут быть простоя. Только неисполнение работником обязанностей по вине работодателя.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

После декрета Вы не имеете права аттестовать работника год

Это Вы с чего взяли?

Другая дело, что результаты аттестации в данном случае все равно не могут служить основанием для увольнения.

Цитата:

Нет работы - объявляйте простой по вине работодателя...

Не может тут быть простоя. Только неисполнение работником обязанностей по вине работодателя.

ats писал(а):

А возможно ли, в связи с изменением орг.условий труда в компании предложить ей другую работу?
Она, допустим от нее откажется, тогда мы не подпадаем под запрет 261 статьи (увольнение по инициативе работодателя) и уволим по сокращению?

Цитата:

Раньше данное положение было закреплено во всех нормативных актах.

Цитата:

Сейчас, когда разработка Положений об аттестации отдано на "откуп" работодателю, конечно можно это не соблюдать, но... О какой объективности аттестации можно говорить, если работник только приступил к исполнению своих обязанностей после длительного перерыва?

Цитата:

А возможно ли, в связи с изменением орг.условий труда в компании предложить ей другую работу?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Раньше данное положение было закреплено во всех нормативных актах.

Серьезно? Попробуйте найти: Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267)

Цитата:

Сейчас, когда разработка Положений об аттестации отдано на "откуп" работодателю, конечно можно это не соблюдать, но... О какой объективности аттестации можно говорить, если работник только приступил к исполнению своих обязанностей после длительного перерыва?

А как тестируют, например, работников при приеме на работу? И никого что-то не волнует. как там у работника был перерыв в работе и с чем он был связан. Вот и тут так же. Если я хочу оценить работу конкретного работника в конкретный момент времени, то с чего вдруг я должен оглядываться на какие-то его перерывы в работе? Нет, конечно, принять это во внимание - тоже мое право. Но в данный момент - именно право, а не обязанность.

Цитата:

А возможно ли, в связи с изменением орг.условий труда в компании предложить ей другую работу?

Другую работу можно предложить только в том случае, если в организации имели место технологические или организаионные изменения условий труда, которые привели к невозможности сохранения текущих условий трудового договора работника, а работник отказывается работать в изменившихся условиях. У меня вот есть некоторые сомнения, что Ваш случай соответствует данным критериям.

Цитата:

"Притянув" ст.3 ТК РФ оспорить легитимность аттестации данной категории работников в любой отрасли весьма перспективно....

Nimphelos писал(а):

Цитата:

"Притянув" ст.3 ТК РФ оспорить легитимность аттестации данной категории работников в любой отрасли весьма перспективно....

Ахах.) Ну успехов.))