Аля писал(а):

Работник имеет право на отпуск по графику. Работодатель не имеет права отказать.

ирина писал(а):

Рассказываю всем коллегам свою историю по поводу использования отпусков работниками, от которого я была в шоке....В одном из учреждений, сотрудники жаловались, что работодатель согласно утвержденного графика отпусков не предоставляет им их отгуливать, работодатель делал так: давал им по одной неделе (т.е. 7 дней) - остальные обещал в следующем месяце, затем тупо про свои обещания забывал - мол некому работать и т.д. Работникам посоветовали обратиться с жалобой в ГИТ...как раз в этот момент я пришла работать специалистом по кадрам и попала на внеплановую проверку по поводу соблюдения предоставления отпусков....Меня поразило то, как ГИТ отнеслась к такому решению работодателя - инспектор сказал:"""Мол, ничего страшного - работодатель напишет объяснение по данному поводу и если объяснит это тем, что таким образом корректирует график отпусков - то он будет ПРАВ""" Все в наличии заявления сотрудников были просмотрены инспектором, проверены приказы на предоставление отпусков - вывод СОГЛАСОВАНИЕ СТОРОН....Я вообще такого от них не ожидала, тем более они всегда стремительно пользуются нарушением трудовых прав и выписывают штрафы, а в такой ситуации оказалось ВСЕ ХОРОШО!!!! ...Вот и надейся на ГИТ после этого!....Так что всякое бывает!!!

Анжела писал(а):

Коллеги, хелп! Наш руководитель не подписывает сотрудникам ежегодный отпуск (согласно графику отпусков), а просит их пойти в другое время. Может ли сотрудник требовать свой запланированный отпуск или руководитель имеет право в одностороннем порядке отказать сотруднику в отпуске? Может есть статья в ТК по этому поводу? Спасибо