Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Непредоставление информации в Центр занятости

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[438786] 3 июня 2014, 15:35

Дорогие коллеги!
Скажите, пожалуйста, имеет ли право организация (в Москве) не предоставлять сведения о вакансиях в Центр занятости? А, если нет, чем это грозит?
Заранее спасибо.
Отдельное спасибо за ссылки на правовые акты.

Евгений
[e-mail скрыт]
Россия, Каменск-Уральский

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[439106] 7 июня 2014, 10:23

сведения о вакансиях предоставляются в связи с чем?

Юрист г. Каменск-Уральский

Sun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[439115] 7 июня 2014, 19:05

Евгений писал(а):
сведения о вакансиях предоставляются в связи с чем?

Я слышала, что организация обязана сообщать о наличии вакансий в Центр занятости. Это не так?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#4[439119] 7 июня 2014, 20:23

Sun-ny писал(а):

Я слышала, что организация обязана сообщать о наличии вакансий в Центр занятости. Это не так?

Это так. См. ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ".

Цитата:

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Это только п.3, Вы всю статью посмотрите.

Ответственность за несоблюдение предусмотрена ст.19.7 КоАП. Предупреждение или наложение административного штрафа ; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.